Season -No.217 朝活「OKR を設定する」をダラダラ読む回
はい．第217回は OKRを設定する https://rework.withgoogle.com/jp/guides/set-goals-with-okrs/ を読みました💁 本家本元のGoogleのOKRの説明記事ですが，とても勉強になりました！YouTubeの講演も聞きたいところですが，英語…( ﾟ∀ﾟ)･∵. ｸﾞﾊｯ!! 実はまだOKRよく分からんという方は是非お読みください〜！ ではでは(=ﾟωﾟ)ﾉ OKR(Objectives and Key Results) 目標と成果指標 数値化 ストレッチゴール High Output Management 人を育て、成果を最大にするマネジメント ドーアが書いたあるブログ記事 20,000 人の従業員に対して OKR を導入した結果、最終売上と個人の業績で成果が表れました コミュニケーション 組織 チーム https://youtu.be/mJB83EZtAjc 目標の具体性が高いほど、達成できる割合も高いことが調査により明らかになっています See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Season -No.216 朝活「Announcing New Tools for Building with Generative AI on AWS」をダラダラ読む回
はい．第216回は Announcing New Tools for Building with Generative AI on AWS https://aws.amazon.com/blogs/machine-learning/announcing-new-tools-for-building-with-generative-ai-on-aws/ を読みました💁 めっさボリューミーだった…後は私がAWSあまり詳しくないため，読んでて半分以上はなるほど（わからん）状態でした🙇勉強します． そして今回のサービスも内容表面上の理解でもかなりビジネス的には熱い感触があるので，これは使ってみたいですね！それにしても，CodeWhisperer 本当に無料で無制限なの…？マジで…？ ではでは(=ﾟωﾟ)ﾉ AWS announcing Amazon CodeWhisperer Amazon SageMaker generative AI Amazon Bedrock Amazon’s Titan FMs Coda Slalom C3 AI Trn1n Inf2 See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Season -No.215 朝活「10x your feedback game- Choose kindness over niceness」をダラダラ読む回
はい．第215回は 10x your feedback game- Choose kindness over niceness https://abdulapopoola.com/2023/02/06/10x-your-feedback-game-choose-kindness-over-niceness/ を読みました💁 フィードバックの手法や，フィードバックとは，というブログや情報はごまんとある中，フィードバックの活かし方（それも10倍にする！）というものは意外と少ないのではないでしょうか？とてもおもしろかったので是非みなさんも読んでみてください！ ではでは(=ﾟωﾟ)ﾉ feedback team 1on1 set up Don’t conflate niceness with kindness Radical Candor Crucial conversations red herring See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Season -No.214 朝活「入社3ヶ月でプルリク作成数5倍！！さくさくプルリクをマージするメリット」をダラダラ読む回
はい．214回は 入社3ヶ月でプルリク作成数5倍！！さくさくプルリクをマージするメリット https://note.com/hamchance/n/nc2333dd10083 を読みました💁 冒頭，１つのPRを５分割したと書かれており，これだけだとむしろベロシティ下がるんじゃないの？と思われますが，結果としてむしろ上がり，リードタイムも短くなったというお話です．とてもおもしろかったのでぜひ皆さんも読んでみてください！ ではでは(=ﾟωﾟ)ﾉ ファインディ 採用情報 Findy Teams+ 開発生産性 プルリク レビュー マージ チーム See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Season -No.213 朝活「論理的思考の放棄，2」をダラダラ読む回
はい．第213回は 論理的思考の放棄 https://softether.hatenadiary.org/entry/20070324/p1 を読みました💁 さすがは登りさんといった記事で，収録中にも何度も言っちゃってますが，僕この記事読むの３回目なんですよねw それでもここまで衝撃を受けますw 面白いのでぜひ皆さんも読んでみてください！ ではでは(=ﾟωﾟ)ﾉ プログラミング ソフトウェア開発者 ① 努力しないこと② 論理的に考えないこと③ 頭を使わないこと 論理的な思考 感覚的な思考 設計 See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Season -No.212 朝活「続々・THE TYRANNY of STRUCTURELESSNESS」をダラダラ読む回
はい．第212回は THE TYRANNY of STRUCTURELESSNESS https://www.jofreeman.com/joreen/tyranny.htm を読みました💁 ついに読了しましたが本当に難しかった…しかし，その分の学びも大きかったので大感謝です！みなさんもぜひご一読ください． ではでは(=ﾟωﾟ)ﾉ TYRANNY STRUCTURES group value-free laissez faire ELITISM Elitist the women's liberation movement organization See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Season -No.211 朝活「続・THE TYRANNY of STRUCTURELESSNESS」をダラダラ読む回
はい．第211回は前回に引き続き THE TYRANNY of STRUCTURELESSNESS https://www.jofreeman.com/joreen/tyranny.htm を読みました💁 やはり難しい…w しかし，女性解放運動を題材にしているとはいえ本当にどこの組織にも当てはまる知見だなぁとつくづく感じます． ではでは(=ﾟωﾟ)ﾉ TYRANNY STRUCTURES group value-free laissez faire ELITISM Elitist the women's liberation movement organization THE "STAR" SYSTEM political activities political groups POLITICAL IMPOTENCE See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Season -No.210 朝活「THE TYRANNY of STRUCTURELESSNESS」をダラダラ読む回
はい．第210回は THE TYRANNY of STRUCTURELESSNESS https://www.jofreeman.com/joreen/tyranny.htm を読みました💁 今回もまた非常に難しい…しかし，女性解放運動をベースとした組織論とか人の行動，集団原理のようなものをお話されていましたので，とても参考になると思います．ぜひご一読ください． ではでは(=ﾟωﾟ)ﾉ TYRANNY STRUCTURES group value-free laissez faire ELITISM Elitist the women's liberation movement organization See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Season -No.209 朝活「Organizational boundary problems- too many cooks or not enough kitchens?」
はい．第209回は Organizational boundary problems- too many cooks or not enough kitchens? https://medium.com/@ElizAyer/organizational-boundary-problems-too-many-cooks-or-not-enough-kitchens-2ddedc6de26a を読みました💁 一言で言って，む…難しい…w しかし，なるほどと思わされることも多かったので，ぜひ皆さんも読んでみてください！ ではでは(=ﾟωﾟ)ﾉ The Tyranny of Structurelessness epistemic injustices Organizational design Two-pizza teams and single-threaded leaders Healthy teams, from Project Aristotle Dynamic Reteaming Team Topologies Technical Leadership Masterclass The Tyranny of Structurelessness Epistemic Injustice Hierarchy is not not the problem… Decolonizing Decisions reading list Beyond the Holacracy Hype Autopsy of a Failed Holacracy: Lessons in Justice, Equity, and Self-Management See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Season -No.208 朝活「Your process should be open source」をダラダラ読む回
はい．第208回は Your process should be open source https://www.rubick.com/engineering-handbook/ を読みました💁 これまたとても知的におもしろい記事で，プロセスにフォーカスした記事でもこの観点・視点から書かれたものって珍しんじゃないかな？是非読んでみてくださいー！ ではでは(=ﾟωﾟ)ﾉ process work together problematic fluid and dynamic like code open source process written culture notes on which tools to use for employee handbooks Rules for process Gitlab handbook See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.