00:05
こんにちは、かいほです。 毎日10分で好循環に変わる。
今日はですね、職場の上司とのワンオンワンで、
3年後にパート雇用という選択肢を欲しい、
パート雇用という選択肢も与えて欲しいっていうような依頼をしてみたので、
そのちょっと女性のキャリアについてちょっとお話ししていこうかなというふうに思っております。
よければ最後まで聞いていってください。
私、今39歳なんですけれども、子供が6歳と8歳の子供を育てるママというところで、
ずっと新卒から病院役在室として働いています。
今は時短勤務の正社員ということで働いているんですね。
なので、昼休2日、そうなんでしょう。
この1年で念願の昼休2日になりまして、
それまでは昼休2日ない仕事で、それが昼休1.5日でずっとやってたんですけれども、
昨今のこの働き方改革により、夢の昼休2日が叶うというような、
とても今は働きやすくなったんですよね。
病院で働いているので、子供を産んでいない独身時代というか、
子供がいなかったら独身じゃなくても、結婚していても夜勤はある、
日曜や年末年始も仕事があるというような感じだったんですけれども、
今は時短のママさんは当職が免除になったりとか、
日曜出勤がなかったりとか、
そういうふうにすごくすごく働きやすくさせていただいているなというふうに思います。
今私は正社員として働きながら、
こんなふうに好きを形にする発信講座をさせてもらったりとか、
あとは発信をしてお仕事、副業という形でお仕事もしています。
このバランスがすごく自分の中では、
自分で自分のことを好きでいられるバランスだなというふうに思っていて、
いろんな考え方があると思うんですよね。
何のために働くのかということですね。
お金のためとか家計のためとか、
あとは自分自身のキャリアのためとか、
またまた自己実現のためとか、
いろいろ働く目的というのがあると思うんですけれども、
昨今私は、
まずこの間ね、スタイフのお友達の
おいのこりさんとさきみきさんとピロコさんと
横須賀旅行に行った時もホテルに泊まったりとか、
そういうことも会いたい人に会いたい時に会いに行くために、
やっぱりお金が必要。
あとはこの人を応援したいというふうに思った仲間が
何かのサービスとか、この人の理念すごく共感するから応援したいな、
このクラファンに応援したいなとか、
03:00
そういう時にも誰かを応援するのにも
お金が分かりやすく必要だったり、
そういう時のためにもやっぱり自分は仕事をしていたい。
もちろん働いていない人がダメというふうには一切思っていないんですけれども、
私自身が自分で働いて、
そのお金で自分自身が旅行に行ったり、
誰かのクラファンを応援したりとか、
そういうふうにしている自分が自分自身のことが好きでいられる
というような働き方をずっと模索しているなというふうに思うんですよね。
なのでその正解はそれぞれ違くていいと思っています。
そこで私の職場では3年後に時短勤務というのが終わるんですよね。
下の子が小学校3年生になったら時短勤務が取れなくなるので、
そこで待っているのがフルタイムに戻るのかということですね。
フルタイムに戻るもしくは仕事を辞めるという、
その二択が迫られるのがあと3年後に来るわけです。
うちの病院薬剤師としても、
病院自体はもちろん何十年とずっといますけれども、
時短が取れるママが出てきたのがそんなにいないんですよね、過去に。
子どもができたらなんとなくパワハラ的に仕事を辞めるんだよね
という感じで辞めてきたママさんが多くて、
今まで時短を終えて今フルタイムに戻ったママさんがお一人しかいないです。
そのお一人はちょっと今給食中ということもあって、
ロールモデルがいないという面もあります。
そこで私は3年後ですね、来年に関しても娘は学童保育がないので、
来年からは夏休みに関しても家でお留守番、平日も家でお留守番、
学童自体に行く権利というか申し込みの権利もないので、
もう家でいるしかないというようなところで、
さらにやっぱり病院薬剤師なので在宅もできないんですよね。
でもじゃあ転職すればいいじゃないかというふうに選択肢としては今まではそうだったんだけれど、
私としては今の職場がやっぱり好きなんですよね。
人間関係もすごく好きだし、やっている業務も好きだし、
あとは週1回看護ケアチームで一緒にチームで回っている
マスイカの先生だったり整形医科の先生だったり、いろんな先生も看護師さんもすごく大好きで尊敬していて、
この人たちと一緒に仕事をしていたいというふうに思うんでしょうね。
でもそのためには3年後に私はフルタイムに戻らなくてはいけなくなる。
そうなると家族とのバランスはどうなるんだろうなというところなんでしょうね。
06:02
今までの私だったらもう選択肢がフルタイムか辞めるかしかないんだったら、
その中から決めるということしかやらなかったと思います。
何か物を言ったりとか提案したりとか文句を言ったりとか、
そういう社員ではなくてですね、すごくいわゆる従順で自分の意見はあまり外に出さずに、
誰にも嫌われないように職場の中で立ち振る舞ってきたというような、いわゆる本業での私なんですよね。
もしかして3年後にまでに自分の育てている事業がどういうふうに大きくなったりとか、
はたまた大きくならない可能性もあるし、まだまだ全然選択肢というのはわからないけれど、
でも今の現時点では介保さんとして仕事をしている事業も好きだし、
本業の私としての役剤師としての仕事もやっぱり好きだから、そっちもゼロにしたくないなというところ。
そして居場所を分散している方が自分としてもすごく健やかでいられる。
介保さんにもサードプレイスを与えたいし、本業の私もサードプレイスとして機能している。
でもどちらも覚悟がないのではなく、どちらも覚悟を持って仕事をしているわけです。
役剤師と今の講座事業もどちらも逃げ道ではなく、どちらも覚悟を持って向き合いたいなというのが今の自分の本音、本音なんですよね。
だからこそ選択肢がない中で副部長とのワンオンワンで、3年後にパート雇用という役剤師はうちは今一人もいないんですけれども、
定年退職をして再雇用されたおじいちゃんだけがパートというような働き方で数年間再雇用していたというような事例はありますけれども、
ママさんでパート雇用というのは実際は許されていないんですよね。一人もいない。
その人事課としてそれを雇用するというのは認められていないんですけれども、
だからこそ早めにこういう希望があるというふうに現場で声を上げてもいいのかなというふうに思って、
それが叶うかどうかわからないけれど、得たい未来は自分で掴んでいくということをこの自分業を通して少しずつ少しずつ身についてきたから、
今まで従順で文句も言わずに会社の規則にのっとって働いてきた私が、
週休1.5日でずっと十何年と病院役剤師をやってきた私が、今正社員で戻ったママさんが一人ほぼゼロ人というようなところで、
この先の控えているママさんたちたくさんいるので、その子たちのためにも。
09:01
一番は時短勤務が延長するというのがもちろん一番なんですけれども、
どこまでそのうちの人事が条件を飲んでくれるのかわからないけれど、
でも言ってみるだけ言いたいなというところで、週3なのか週4なのか、
今の業務と緩和ケアチームの業務、その日はフルで夕方まできちんと働いて向き合って仕事をして、
それ以外の組み立てて、今は麻薬管理業務とかしてますけれども、
そういう仕事と学生実習とかそういうのは柔軟に対応しつつ、
業務ができる選択肢を自分で作りたいなというふうに思ったので、
ひとまず声を上げてみることだけをしてみました。
これが3年後に叶うのかどうかはまだわからないです。
却下されて人事課も、そんなパートの雇用をするぐらいだったら
新卒1人増やしたほうがいいやってふうになってけられてしまうかもしれないけれど、
でもここから働き方ってどんどんママさんのリスキリング問題とかいろいろな面もあったら、
絶対今では新卒の子よりもママさんってすごくスキルも高いし、
効率的だし、すごく戦力になるんですよね。
だからこそそこを称賛の後にその目を積んでしまうというのは、
社会としても損失だよなというふうに考えたら、
未来が期待できるかもしれないというふうに思って、
副部長とのワンオーワンでちょっとお話しして、
意外と感触は良かったんですよね。
ただ決定権は副部長というか役剤分にはないので、
これがどう広がるかわからないんですけれども、
ちょっと打診を今後していくような方向性も考えてくれているみたいなので、
まず第一歩としてこういうふうに考えているというようなことを、
選択肢にないことを自らが得たい未来のために交渉するみたいなことを、
あらかじめね、年単位ですけれども、
少しずつしか社会は変わらないけれど、
でも声を上げなければ変わらないので、
それを変わった自分に、
今日は昨日かな、すごく自分自身びっくりしたというところですね。
これはスタイフの効果だと思います。
発信の効果、そして自分業をしている効果なのかもしれないですね。
何も変わらないかもしれないけどね、
その時はその時でまた考えましょう。
そして自分がそのパート雇用の選択肢が出たところで、
それを選ぶかどうかも3年後はわからないんですけれども、
なんか一つ変わるきっかけになったらなというふうに思いました。
12:01
はい、ここまで聞いてくださってありがとうございます。
それでは、かいほでした。またね。
