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おはようございます。知花いずみです。このチャンネルは何のスキルも実績もない、ただのアラフォー、ワンオペ、フルタイムワーママが2025年度の独立を目標に日々試行錯誤していることや、おしゃべりを発信するチャンネルです。
皆さんおはようございます。現在2024年10月18日朝6時前でございます。おはようございます。
今週は一切出社しなかったので、今日も在宅で準備をしているという感じです。
今日はですね、お昼休みにマインドマップの講座を受けるので、それが12時から始まるんですよ。
でもね、会社のオンラインの研修が12時半まであるので、12時から12時半の時間帯は二股ですね。
研修を聞きつつ、マインドマップの講座も受けつつ、みたいな感じになると思います。という感じの忙しい1日です。
今日やっと週末ですね。明日から今週2連休しかないですね。
明日は息子の保育園の運動会、最後の運動会があるのでそれを見に行く予定で、日曜日だけがゆっくりできるっていう感じですね。
来週はね、稼働日5日なんでまた辛いですね。
そして私は11月の1週目の土曜日まで自分一人のお休みがないので、それまた辛いっていう感じですかね。
今日はですね、私最近流行りのストレングスファインダーやってみたんですよ。
なのでそれのことについてお話ししたいと思います。
ストレングスファインダーが何なのかとか、そういうことをあんまり調べずにやってるんです。
でもなんか、スタイフでそれに関する発信とかされている方のチラッと聞いたところ、
才能発掘ツールみたいです。34個の資質があって、それを強い順に34種類並べてくれて、
上位にあれば、上位のものがその自分の強みっていうか強く出ている項目っていうふうに考えるらしくて、
じゃあ1番だから強みで34番だったら弱みなのかって言うとそういうことじゃなくて、
なんか横並びに見るそうで、1位の資質をよく使っていればそれは強みだし、悪く使っていれば結局それは弱みになっちゃうとかそういう見方をするそうです。
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で、アメリカだったかな、ギャラップっていう会社が出しているこのツールで、ネット上でできるんですよ。
私は34種類の資質を調べたんですけど、上位5個だったかな、だけを調べるっていうこともできるようで値段が違います。
34種類調べようと思うと1万弱かかるんですけど、上位5個だけだともうちょっと安くできるよっていうコースになっているようです。
私の強み10個を今から紹介したいと思います。それぞれがどういう意味なのかとかっていうそれすら調べずに今私結果を見てるんですけど、
それぞれの資質がどういうことを言ってるのかっていうのは後日また調べようと思ってはいるんですけど、
この34個の資質に対して、4種類のカテゴリー分けされています。
実効力と影響力と人間関係構築力と戦略的思考力、この4種類に分かれていて、私で言うとこの上位10項目の中には
影響力が1、2、3、4、5、6個入ってますね。あとは戦略的思考が2個、人間関係構築力が1個、実効力が1。
という振り分けになっています。1位から10位までの項目だと言ってみると、1位最上思考、2位自我、3位着想、4位社交性、
5位自己確信、6位活発性、7位親密性、8位司令性、9位アレンジ、10位戦略性ということらしいです。
1位だけちょろっと見てみたら、最上思考が1位なんですよ。
で、最上思考ってどういうことかって言うと多分ですけど、
なんかいいものを、今すでにいいのにそれをより良くしたいっていう思考を持っている人が最上思考なんだそうで、なんかこのあのレポートに書いてあるのがなんかね
あなたは本能的に妥当という概念を受けることがありません。あなたは妥当な仕事は誰でもできるとわかっています。
しかしあなたは自分の仕事が妥当と評価されることを望んではいません。卓越性があなたの基準です。
っていうふうに書いてあります。 これなんかもうちょっとなんかちゃんと調べてみないとよくわかんないなぁって思ってるんですけど
スタッフでストレングスのことについて発信されている方の
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ちょっと聞いたところによると、私の上位10項の資質のうち、活発性と自己確信と指令性、この3つは自分で
決めたい欲が強い人なんだそうで
かつ最上志向も持っているから、自分で決定権を持ってより良くみたいな
ふうに動いていきたいっていう特性があるのかなぁっていうふうに考えました。 でこれ実際の自分におきかえで考えてみると
なんかやっぱ自分のことって一番よくわかってないんだなっていうふうに思いました。 最上志向って最上志向だけが唯一この言葉から意味がわかるんですけどなんとなく
自分にそれがあるって思わなかったんですよ。 なんか絶対1位がいいとか
なんだろうもっともっとって思ってるつもりなかったんですよ私。 なんですけどよくよく考えてみるとまぁそんなのなんだろう最上志向
があるがゆえになんかすごい名誉ある賞を取っちゃいましたよとかそんな エピソードは私には一つもないんですけど
日常の中の小さいことに落として考えてみると例えばですけど 仕事でパワーポイントを作ってて何かのための資料とかそういうのを作ってて
よしできたと思っても、よしできたって思った後何回でも見直して何回でも修正するんですよ
やってるとキリがなくってなんかこれ直したらこっちも直さないといけないなみたいな そんなのがどんどん見つかって
なんかもっともっとって思っちゃうんですよ それとか筋トレとかがいい例なのかなと思って
筋トレも趣味とか好きなことにも含まれているから ちょっと違うのかなとも思ったりはするんですけど
趣味にしろ、私はその筋トレだとかジムだとかそういうのを 趣味もそうだし健康維持のためにも必要だよねと思ってやってるんですよ
で、趣味にしろ健康維持にしろ 毎日やらなくていいじゃないですか
週1とか2とかの習慣を継続的に続けられたら別にいいじゃないですかそれで なんですけど私毎日やりたくなっちゃうんですよ
現実的に毎日やるのはもう無理なんでそこでフラストレーションがすごい溜まるし じゃあ仮に独身の時とか毎日できる環境にあったらどうなんだって言うと
今度はそれはそれでなんか毎日できないとイライラしてくるんですよ 毎日できるから行けばいいんだけど
どうしても行けないこともあるじゃないですか仕事とか
あとなんだろう今日なんかちょっと行く気がしないからサボっちゃおうかなみたいな風に思う時とかももうそれがそれでその行かなかったことにすごい罪悪感を感じるんですよ
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そもそもジムもトレーニングも毎日はしなくてもいいじゃないですか 定期的な適度な回数を継続的にできればいいだけだと思うんで
別に私モデルになりたいわけじゃないし あのじゃなかったとしてもモデルさんみたいなあのスタイルになりたいわけでもないし実際そうじゃないし
なので でもそれって最上志向が邪魔してたんだなぁって思いました
で後はの自分で決めたよくが強いという部分で言うと活発性がえっと6位で自己確信が5位 で指令性が8位で8自分で決めたよくが強いらしいんですけど
まあこれまさにこれによって あの今自分が会社で働いていることが辛くなってんだなぁって思うんですけど
あのなんでも自分で決めたいんですよ私はでその自分で決めたいって思ってたのって別に ここ最近の話じゃなくって多分私ねもう中学生ぐらいの時からそう思ってたと思います
下手したら小学校かも なんでも自分で決めたくって
あの親にいろいろ口出しされるのとか嫌だったし 親はその嫌だったら嫌って言えるからまあいいんですけど会社に入るとやっぱり
逆に何も自分で決められないんですよね何するにも 上長の承認が必要て私みたいな底辺の社員だと上長の者の承認をとってさらにその上の
上長の承認をとってみたいなことをしなきゃいけなくて で今のプロジェクトってそれのそのあの行動がすごい顕著に出てるなと思ってて
だから嫌なんですよ なんか何か1個やるってなった時にそれをやることについてチームで議論してじゃあ
よしやるぞってなったら ゴーじゃなくてこれやっていいですかっていうのを上長に承認とって
いいよって言われたらやる でもうここもうちょっとこうしてとかそういうふうに言われたらそこを直すでもう1回見せて
もう1回承認もらうみたいな でえっとやったらやったでそれで終わりじゃなくって途中経過を上司に1回
報告してそこでまたフィードバックをもらって でえっとやり切ったら今度は8上場の上場に最終報告するための事前の報告をして
そこでフィードバックもらってでそこで最後に上長の上長に最終報告するみたいな フローが基本なんですよでなんかもうそういうのとか
嫌なんですよ自分で決めたいんですよなんか何かをやるのに あの
なんで一時誰かの許可を取らなきゃいけないのみたいなあの 承認員のスタンプラリーとかまさにそのいい例で
なんかあのめんどくせーなーって思っちゃうんですよ 私は自分で決めたいんだみたいな思っちゃって
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で前のプロジェクトの時だとあのいつ休むかとかそういうこともすら自分で決められ なかったんでもうそういうのもすごい嫌だったんですよね
でそういうのが限界に来ているから会社を辞めたいとかそういうことになってくるんだなぁ っていうふうに思いました
でえっとストレングスやっててあの なんか質問がね多分あれは英語を翻訳してるから
ai かなんかでだから不自然な部分があるんだろうなぁって思うんですけど なんか
何個あるか忘れちゃいましたけどかなりの量の2択の質問があって あなたの性格はポジティブですかネガティブですか的な2択がいっぱいあるんですよ
でポジティブですかネガティブですかだったら 愛犯するものだから自分がどっちに近いかって選びやすいじゃないですか
でもそうじゃないものも結構あって なんか愛犯してないんですよこれとこれ全然別物じゃないですかっていう質問もあったりとか
して何聞かれてんだろうってちょっと考えちゃったりするような質問も何個か あったりで
でその中で何回もねあなたは8 自分の強みをより強くしたいと思いますか
それとも弱みを克服することにやりがいを感じますか みたいなそれに似たような質問が何個かあったんですよ
で私それ全部強みをより伸ばしたいですっていうのを選択したんですけどそういえば と思って会社にいると弱みを克服する
あのことがいいとされるじゃないですか あなたの課題は今これだからこれを今期ちょっと克服しましょうとか
今期それを強みに変えましょうみたいなことを言われることが多いんじゃないかなぁと思っ て私その考え方がすごい嫌なんですよ
弱みとかできないことはできないんだからもういいじゃんって 会社にはいっぱいいろんな人がいるんだから私の弱みをカワーできる人だっていっぱいいるんだ
からそれはその人にやらせりゃいいでしょって思うんですよ 私は自分の得意とか強みを
伸ばしたいんですよって思うんですよ 弱みになんか囚われて時間を過ごすのが嫌なんですよね
でも今まさに会社では私の弱みを強みに変えようとするプロジェクトが起こされていて なんか週一でそれに関する面談をされるんですけどめっちゃ苦痛ですね
がなんでそれができないのとかめっちゃ深掘りされるんですよ なんでその時じゃあそう思ったのってじゃあそう思わないためにはどうしたらいいと思う
みたいな掘り下げをめっちゃされるんですけどめっちゃ嫌なんですよ でも上司もすごい親身になって
うーんとなんだろう私のその弱みを強みに変えるだとか 弱みを強みに変えますという目標にしちゃってるのであの今期の個人のね
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でそこがクリアできないといい評価を与えてあげられないからって言われてて だから上司も一生懸命になって
8対応してくださっているっていうのは十分十分理解してるんですけど でも私にはそれが苦痛なんですよね
これはもうなんか 自分のその資質がそういうふうに思わせるんだなぁとか
あのこのストレングスに関する知識は私一切ないですけど その時点でもなんかいろいろ気づきがあったんでやってよかったなぁっていうふうに思いました
ちょっとでももうちょっと調べてこの自分の資質をちょっと読解しようかなというふうに 思っています
でなんかこの企業界ではストレングスファインダーすごく流行っているのでこの資質を何か書いた自分の 名刺とか作ったら面白いんじゃないかなぁと思ってそれ作ってみようかなという
ふうに思っています はいあの
また今日も熱量高めに長くしゃべっちゃいましたすみません はいでは皆さんも今日今週最終日なので頑張っていきましょう行ってらっしゃい
