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こんにちは、シニアソフトエンジニアのriddleです。このポッドキャストは、IT業界のいろんな話やリアルをお届けします。
今回は4月1日を迎えたということで、新しい新社会人を迎える2年目から5年目ぐらいの若手の人向けのポッドキャストを撮ろうかなと思いました。
私もそういう時代があったので、つい昔のことのように、昔?つい最近のことのように思い出します。
新しい新人が入ってくるとき、結構ドキドキしますよね。自分はまだ何もわかんないのに、もう後輩が入ってくるのか。
そしてその後輩の指導を自分がしないといけないのかっていうのをね、もうねみんな感じてるわけですね。
しかもねこれ、先輩とか上の役職者からすると、あまりにも当たり前のことすぎて、やってるのが当たり前で、
うまく指導できてないと、原点というか、え?なんで?みたいな感じになるわけですよ。
いやーまあ自分もね、今30中盤を超えてなんで、同じようなシチュエーションを見かけたら、お、どうした?みたいな感じに確かになるんで、
それを考えるとね、大変さとの非対称性がなかなかこうかわいそうなことになっているんですが、まあちょっとそれはさておき、どう対応していこうかという話ですね。
まあ基本的には皆さん2年目から5年目ということで、今までの社会人生活で積み上げたものがあるんでね、基本的にはそれを伝えるだけで十分だと思います。
入ってくるのはね、右も左もわからない新人っていうことなんで、まあそれなりにね、社会の常識を教えてあげたり、会社でのね、立ち振る舞い方というか、
うまい仕事の進む方を教えてあげればいいんじゃないかなと思います。
ただね、なんかweb系の特にメガベンチャーと呼ばれるところに入ってくる新人をね、初めからできる人が多いので、あんまり教えることがないんですよね。
当時十数年目だった自分もそういう持ち回りになったことがあるんですが、本当になんか半月ぐらい教えたらもうなんか独り立ちしちゃったんで、
まあ楽っちゃ楽ではありましたけど、うわ、やべえな、もっと勉強しようと思わされました。
ちょっとこれはね、極端な例ではありますが、いろんな新人いると思うんで、あまりこう気負わずいいぐらいの距離感で頼られる先輩というのを演じるといいんじゃないでしょうか。
新人の方がね、詳しい領域があったって全然おかしくはないので、そういうものがある場合はラッキーと思って新人にですね、いろいろ教えをこうというのもアリだと思います。
新人もですね、いろんなこと先輩から習うんで、基本的にどうしても受け身になってしまうことが多いと思うんですね。
まあなので、そうなった時にこっちも教えてほしいみたいなものがあると、なんか等価交換感があるんで、向こうもいく分かね、気が紛れると思うんですよね。
だって普段は与えてもらってばっかりだから、何が自分のアイデンティティというか、会社のために自分はなっているんだろうかみたいな感じになりますもんね。
という感じなので、ぜひですね、2年目から5年目の皆さん、別に5年目に限定する必要もないんですけども、新しい新人を下に持った皆さん、頑張ってください。
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そして、まあそれ以上の皆さん、たぶんね、だいぶ年齢ギャップがある新人が入ってくるとね、そもそも話が合わないとかね、価値観が結構ずれてるみたいなこともあると思います。
まあ自分もTikTokとかよく見るんですけど、やっぱりそういうところにいる若い子っていうのはだいぶ考え方も違っていたりするので、結構日本語の使い方も含めてだいぶこう差があります。
でもね、別にそれは自分の上の世代もそうだと思うんで、新しいものを勉強しようというぐらい心持ちでね、いろいろと接するといいんじゃないでしょうか。
頭殺しに起こったりとかね、歩み寄らないっていうのは良くないと思うんで、こういうポッドキャストを聞いている皆さんだったらだいぶ寛容というか、いろいろと新しいもの好きの方も多いと思いますので、そのあたりは全然問題なさそうな気がしますね。
はい、ということで今回は4月1日を迎えるということで、新入社員を受け入れる皆さん向けにちょっと喋ってみました。
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