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この時間はZoom Up、毎週火曜日は経済です。
明治大学教授でエコノミストの飯田泰之さんです。
飯田さん、おはようございます。
さて、今日はですね、実質賃金についてなんですけども、
実質賃金、低下幅が前年度と比べると2.2%減ったっていうことですが、
そもそもこの実質賃金ってどういうものなのかっていうところを、
お願いします。
はい、我々が普段受け取っている賃金、
これが名目賃金、名目は要は金額そのものなんですね。
なんですけれども、例えば同じ20万円受け取っても、
かつてのようにどんどん、現在だと同じ20万円で買えるものが減っているわけですね。
で、このような物価の変化、物価の変化分をマイナスしたものが実質賃金の変化と呼ばれるんです。
ですから、例えばですね、賃金の金額が2%上がって、
同時にインフレ率、つまり物の値段が3%上がってたら、
2-3で実質賃金はマイナス1%というふうになるんですけれども、
統計等でちょっと気をつけなければならないのは、
これ今働いている平均賃金みたいなものから計算するので、
つまりは60歳までの働いている人ですけれども、
毎年新人が入ってきて、毎年定年が抜けていくので、
その全体の平均値で見ると、高校、大学、卒業したての子も入っていて、
その平均を取るので、統計上の賃金の伸びっていうのは、
個人の定期昇給分とか全然関係ないんですよ。
もう一つがですね、通常これまでですと、
もっとすぐに伸びたんです。
これどういうことかというと、通常人手不足になると、
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残業増えるじゃないですか。
この残業の増加、所定外労働についても、
ところがですね、この所定外給与、要は残業が、
ここのところ人手不足になっても、あまり増えない傾向があります。
これは時短であったり、残業を減少させよう、
または残業、むしろ働いている方の立場が強くなったからこそ、
残業しないと。
働き方改革もありますよね。
そうなんです。
ですから足元ですと、所定の給与、つまり基本給の部分ですと、
だいたい3が7%増えている。
そのほうが1.5%減っているんですね。
これがですね、これまでの人手不足と大きく違うところで、
ある意味でいうと、平均賃金の上昇を頭打ちにしてしまっているところがあります。
今後実質賃金ですから、
よくよく考えると、自分自身は実質賃金が上がっているというケースもあると思います。
定期昇給があったり。
また残業を割としていいよっていう、
またしていいよっていうのも変ですけれども、
残業をしてくれって言われる、またはするっていう環境にある。
ここら辺がですね、個人にとっての賃金と平均賃金の違い。
社会全体で見なきゃいけない時と個人で見る場合ってちょっとずれはありますよね。
ただけれども、6月ぐらいまで、6、7月までは低下が見込まれています。
これは電気料金等への補助が打ち切られるので、
その分物価が上がるけれども、
電気代上がったから給料上げてくれるって会社あまりないので、
その分実質賃金低下する。
一方で、
今年の春冬、ベースアップがかなり大幅になりました。
現時点で出てきている数字だと、この春冬の結果が入っていません。
ですのでこれが反映されるようになる。
補助金の廃止の影響がなくなり、
かつ今年の春冬の結果になるのが、9月以降ということになるので、
多くのエコノミストは今年の9月以降、
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実質賃金に転じるというふうに予想しています。
やはり実質賃金の場合、
実際企業の給与の上げ下げと同時に、
企業個々の企業とは関係ない、
要は物価の動向というのも影響してしまうので、
ちょっと見えづらくなるんですよね。
ですから、これからの実質賃金動向は、
1つはエネルギー関連の補助金が外れた、
今年の夏の春冬の結果が反映されることで上がる。
この2つの要因から考えると、
それくらいまでは低下が続くのかなと考えられます。
プラスに転じるのは9月以降じゃないかということですね。
低額減税の影響はどうなんですか?
低額減税は給与を受け取った後に取られるぐらい。
また、統計とは別なんですね。
多くの方の実感ですが、
普通、働いている者にとって重要なのは手取りじゃないですか。
そこですよね。
なんですけれども、企業側としては、
個々の労働者がいくら税金を取られるか、
関与しませんので、注目して統計をしています。
実質賃金がプラスになる頃には、
我々も実感としても税金は上向いてきたかなと、
やっと感じられるということなんですかね。
そうですね。というよりもおそらくは、
部下上昇が止まったなと感じるケースが多いと思います。
部下上昇は止まってきているんですけれども、
実際のものの値段以上に補助金が切れることの影響が、
6月は多いと思いますね。
わかりました。
飯田さん、ありがとうございました。
ありがとうございました。
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