勤め人の不合理
はい、ヒデジです。1月の15日木曜日ですね。
数年前、もうちょっと前か、以前はね、成人の日が今日でしたけども。
双子パパのライフデザイン、今日も始まります。 今日はですね、
勤め人のおかしいところということで、
ちょっとね、昨日、東大、鈴、哲学社、ヤスさんのレイディオ、私も毎日聞いてるんですけども。
あの勤め人のね、おかしいところを言った方がいいよっていうことで、私もね、もう今、このね、本当今週、本当に消耗してますね。
先週からかなぁ。
消耗してます。いや、おかしいなぁと思いましてですね。これはもう話しとこうというところで、
おかしいところを話したいと思います。 ちょっとね、
まああの、おなじような、あの環境の方がいるかどうかわかんないですけど、
今自分がですね、その 去年の
春から、あの管理職ってことになりまして、
管理職です。 管理職っていうのはですね、暖業代が出ないんですね。
で、去年のね、2025年4月ですけどもね、4月、あの
3月の最後の週の最後の営業日にですね、 私の上長から
電話が鳴りまして、 私その時休んでたんですよね。
あれ?と思って、何だろうと思ってですね。で、 出たらですね、あの4月から
課長ですって言われて、一応報告しておきますって言われてですね。
えーって。 いやー、なりたくなかったものになってしまいましたよ。
だからこれですね、1個目ね。 こういうのありますね。あの急に
こうなんか言われるってやつですよ。いきなり昇格?
いや、まあ、課長の1個下がね、課長代理みたいなのがあるんですけど、
うちのその会社はですね、 課長代理だったら暖業代出るんですよ。
そこまでに留めておいて欲しかったんですけどね。
課長ですって急に言われるんですよ。
転勤がね、ある方もそうなんですけどね。 急に、来月から転勤だとかって普通に言ってくるんですよね。
ああいうのがねー
いやー、おかしいなと思いますよ。 ここ最近転勤とか結構ね、シビアだったりするんでね。
事前に大丈夫かとかね。 まあそういうのあると思うんですけどね。
それでね、暖業代が出ないっていうのがありまして、
労働基準法の仕組み
これね、調べるわけですよ。
管理職、暖業代出ないって言って。 調べるとAIが答えてくれるんですね。
管理職ってのは、その労働基準法で定められた管理監督者、 管理監督者に該当する場合に限られ、
出ないってことなんですけども。 管理監督者って何かっていうとですね、
3つ条件があって、 経営者と一体の立場で会社の重要な経営判断に関わる。
ここが一番おかしいところですよね。 そんなわけないじゃんって思ってますね。
ここが一番おかしい。
2つ目です。 労働時間休憩、休日に関する規制が適用されない。
まあそういうことなんですよね。 だからその暖業代も出ないし、休日に働こうが、それは規制が適用されないということなんですよね。
もう朝からね、何か報告書作ったり、夜な夜な報告書作ったり、 先週もしてましたけど。
3つ目ですね。 これは高い報酬手当が支払われ、労働時間に裁量がある。
そうなんですよね。 暫業代が出ないから決まった額が支払われると。
それは高い報酬であって、 その労働時間に裁量がある。
短い時間で終わらせれば、それは自分が楽になるっていうことですよね。
いやでもね、管理監督署に該当するというのは今3つ言ったんですけども。
ここに該当しない場合は、
弁護士とか、 通してですね、やるのか。
その暖業代を請求することができますよっていうのが、AIが回答してるんですけども。
いやまあなんか、
ちょっとわかんないですね。 まあそれを例えば指摘したところでですね。
会社側としては、もう会社の重要な経営判断に関わってるじゃないですかと。
普段いろいろね、聞いてますよねと。 こちらも
こういう時、これでいいかなとか。 っていうのをね、結構すごい小さい、本当に現場の細かいところで多少聞かれることはありますけど。
たまにですよね、たまに。 でもそれがね経営判断に関わるかどうかって言ったら、いや関わんねえだろうって思いますけどね。
会社側どういうつもりでね、こうやってるのかなって思っちゃいますよね。 で一個ね、よくあるのは残業が多い
あの従業員を管理職にするという、 すごくね、これは悪質だと思いますよ。
転職と勤め人の道
残業代が多いから管理職にして、一応残業代が支払わなくなって
ちょっと報酬を高めにしておくということで。 私の場合もちょっとそれに近いかもしれないなぁ。
ちょっと管理職になる前もね、残業はまあまあ多かったですよ。 ただまあ別に
法を犯すようなところまでは働いてはいないんですけども。
このね、管理職、残業代出ない、おかしいなっていうところですね。
あともう一個、もう一個だけね、送電に関わるというか
まあ最初に言ったやつとか変わんないんですけど、急に割れるってやつなんですけど、
私もそれでその勤め人として働いている道を今選んで働いてお金をもらっているわけなんですけどね。
そういうつもりじゃなかったっていうのがありますね。
要は転職してね、私も3年経ってるんですけどね。 募集要項とかね、諸々見ながら
まあいい風にね、自分をイメージしちゃってたところあるんですけども。 入ってみてね
おかしいなっていうところはね、いっぱいあるんですよ。あれ書いてあったこととちょっと違くないかとか。
で、その先にはですね、管理職になってですね。
そんなつもりじゃなかったと思ってですね、これ自分で選んだ道は選んだ道だけど、それを知ってて選んだわけじゃないんだよっていうところがあってですね。
まあこれは勤め人の勤め人っていうところなんだとは思うんですけど。
おかしいよと。 勤め人これおかしいよっていうところをやっぱり今日はもう話したいなと思いました。
これ完全にでも愚痴ですね、これね。ただの愚痴だな。
弁護士に通してね、この残業代どうするっていうところはちょっとその元気ないなぁ。
なんかその元気ないけどなぁ。どっかでちょっとポロッと聞いてみるかなぁ。
みたいな感じでございます。今日はね。今日も朝からねー。
今私ホームセンターに来てて、取材官6時半からやってるんですけど、近くのホームセンター。
今日ちょっと現場に借り出されまして、これとこれとこれ準備しといてっていうのでですね。
昨日準備しようと思ったらなんかね、いろいろ報告書をデスクワークでね、散々疲れ果てまして。
朝早くからやってるから、買おうと思ってですね。
頑張ってる。頑張ってますね。 なんかね、不動産の方にね、力が。
時間を今ね、下げてないですね。このちょっとトラブルとか諸々一旦これを何か終わらないと
厳しいなと思ってまして。
いやー、きついっす。きついけど、頑張ろう。頑張ろうと。ここを1回越えればですね、いいなと思います。
やっぱね、昨日とか今週、先週今週、働いててね、非常にこの消耗してる感が強くなってくるとですね。
あのー、これをその
なんですか、エンジンとして、その気持ちをですね、
持ってですね。 これはもう早く脱出しなきゃいけないなっていうね、気持ちになりますね。
だからこそこれ出なきゃいけないなと、ここからね。 そういう気持ちがね、非常に強くなりますね。
これ私が1回目、その転職、前の会社からね、転職する時もそうだったんですよ。もう本当にブラックロードをね、
強いらされて、やってた時にもうこんちくしょうと思いましてですね。
転職サイトをバーッと見て、面接もバーッと頑張ってやって、
そうそうやってました。ゴールデンウィークとかね、連休にもね、面接、面接じゃないな、まあ書類とかね、いろいろ
やって
そう、ちょっとそのね、原動力ですか、そう、そういうストレスがね、すごい原動力になってたんですよ。
今ね、先週今週がね、非常にそれに近い状態に今ね、落ちてるなと思ってましてね。
この原動力をね、ちょっと不動産の方に回していかないとだなと思ってますね。 ということで、今日はね、
何でしたっけ、会社員のおかしいところ、 太めにおかしいところ、はいお話ししました。
最後までですね、お聞きくださいましてありがとうございます。 またですね、いつもいいねコメントいただきましてありがとうございます。
それではまた次回の放送でお会いしましょう。 ありがとうございました。
