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おはようございます。浪越あゆみです。今年へ研修講師として4万人以上の方にお伝えしてきた経験を生かし、感情のコントロールや笑顔で穏やかな毎日を過ごすためのヒントをお届けします。
この番組では、優しさをキーワードにパワーハラスメントや人間関係の悩みを減らすことを目指しています。浪越あゆみのハッピーヴォイス始まります。
はい、皆さま、今日も聞きに来てくださってありがとうございます。
はい、今日はですね、こんな社長の下で働きたい、これについて話をしていこうと思います。どうぞ最後までお付き合いください。
はい、今日はですね、前日に収録をしております。
昨日は先週に引き続き、トラックのドライバーさん向けの感情のコントロールの研修を行いました。
同じ会社でトラックのドライバーさんを2チームに分かれて、前半組と後半組という感じで研修を行ったんですね。
前半の先週の研修には、社長も一緒に研修に参加してくださって、
ご博を行ってくれたりとか、あとは研修の最初に、皆さんに研修をする目的とか、研修を受けてこういう風に変わってほしいという思いを
社長自らですね、前に立たれて、社員の皆さまにお話をされていたんですね。
今回、昨日はですね、社長が出張のため不在だったんですね。
代わりに奥様が最初に前に出てこられて、お話をね、挨拶をされていたんですけども、
そのね、最後に今日は社長からメッセージを預かってきていますということで、社長からのメッセージをそこで読み上げてくれたんですね。
私はこれまで13年間、いろいろな企業さんで研修をしてきましたが、こういうケースは初めてでした。
社長から、研修を受ける社員の皆さんにメッセージをね、しかも結構長めのメッセージを送ってくれた。
それを誰かが台読で読み上げるということをするのは、今回初めてのケースだったんですね。
私もすごくどんなことを言われるんだろうなぁと思って興味深く聞かせていただいたんですけども、
まず、今日ね、研修を受ける皆さんへっていうタイトルでメッセージが始まりました。
日頃から安全運転に協力してくれてありがとうみたいな感じのね、日頃の皆さんに対する感謝の気持ちが最初に送られていました。
今回、この研修をする目的、そして研修を受けた後にみんなにこうなってほしいという思いがね、そのメッセージに込められていたんですね。
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安全運転で皆さんの大切な命を守る、そして大切なお客様からのお荷物を正確に届ける、こういう思いで仕事をしてほしいという社長からの温かい優しいメッセージが送られていたんですね。
研修をしていく中で、本当に色々な社長さんがいらっしゃるんですね、正直。
研修のご依頼はいただくんですが、それっきり社長と全然会えなかったりとか、連絡は社長ではなくて研修担当の方と連絡を取り合う。
社長と全く話ができないというケースも正直あります。
もちろん社長は忙しいので、そんなに研修にいちいち顔を出すということは難しいと思うんですけれども、
中には社員の皆さんと一緒にその研修を受けてくれる社長さんも多いんですね。
研修を受けるということは、社員の皆さんと同じようにワークを行うんです。
今回の社長さんも先週一緒にやってくださったワークは、私が最近取り入れているBMCでやった情熱ビンゴっていうのをやるんですけども、
それを最初に冒頭でやったんですが、それも社長も一緒に情熱ビンゴをやっていただきました。
あとは、自分にとって大切な人は誰ですか?という質問に対してグループワークなどをしていたんですけど、
それに対しても社長と奥様も一緒に参加してくださって、グループワークのシェアなども一緒に行うということをやったんですね。
でもこれってすごく社員にとっても刺激があると私は見ていて思うんですね。
社長はただ見ているだけではなくて、社長も一緒に自分たちと同じ質問に答えているんだとか、
同じワークをしているんだということを同じ部屋で、そして目の前で社長が取り組んでいる姿を見ると、
自分たちもやらないといけないなという気持ちになると思うんですよね。
私も普通に社長だから当てないとかいうのではなくて、私も普通に社長に当てたりとかするんですね。
昨日は、先週は最初に企業理念のお話をして、
まずはみんなに聞いたんです。企業理念覚えてますか?とか、企業理念何がありましたか?
この会社の3つの約束というのがありましたが、それ覚えてますか?という感じで、みんなに質問をしていったんですね。
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何人かを答えられたりとかしたんですけど、答えられない方ももちろんいらっしゃったんです。
その後に社長覚えてますか?という感じで、社長にも同じように質問をするということをやったんです。
私のルールと言いますか、研修に参加してくださった社長とかにも当てていく、答えてもらうということを積極的に特に最近は行っています。
今回その手紙を送ってくれた社長を知って、やっぱりそういうふうに研修に参加する社員のみんなと一緒に研修に参加して、
どんな研修なんだろうなとか、例えば私がどんな話を社員に伝えるのかなということを社員と一緒に共有することによって、
これからの会社をよりもっと良くしよう、社員と同じ気持ちでやっていこうという思いが私も伝えながらそれを必死と感じるんですね。
今回自分が不在で研修に参加してくれないからということで、わざわざ忙しい中メッセージを結構長い文章を書いてくれて、
こういう思いで研修を計画したから、ぜひ一生懸命研修に参加してほしいというメッセージが送られていたんですね。
本当にこういう社長がもっともっと増えてほしいなという思いがあります。
投げやり、やっといてね、研修お願いねだけではなくて、自分も一緒に参加してもいいですかっていうぐらいの社長の方が、
私も社長と一緒に会社を作り上げていきたい、より良い方向に皆さんをこういう考えもありますよということをお伝えできればいいかなって思いました。
皆さんは今日の話を聞いてどう思われるでしょうか?
もし皆さんがお勤めなどをされている場合、例えば研修とかもいろいろあると思うんですけども、
一体この研修は何のためにやるんだろうなとか、忙しいのに仕事をしていた方がいいのに、
なんでこんな研修をやらないといけないんだろう、面倒くさいなと思いながら研修を受けるよりも、
例えば社長とか上の管理職の方が、今回この研修はこういう思いで計画をしました。
だから皆さんにはこういうことを学んでほしいとか、研修を受けた後にこういうふうになってほしい、
自分たちの会社はここを目指しているんだということを社長とかから直接聞くことができたら、
きっとそういう研修に対する取り組み方なども変わってくるのではないかなと思いました。
皆さんはどう思われるでしょうか。
はい、では今日も最後にお知らせをさせてください。
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本の詳細をプロフィールに貼り付けておりますので、ぜひ見ていただきたいと思います。
それでは今日も笑顔と優しさがあふれる良い一日になりますように。
ハッピーボイス並越愛媛でした。
それではまた明日お会いしましょう。いってらっしゃい。
