人事評価は「数字」だけで終わらせてしまうと、
部下の心には届きません。
大切なのは、その数字の裏にある
「理由」を伝えられるかどうか。
3点にしたのはなぜか。
4点にしたのはどんな意図か。
その納得感が、部下の信頼やモチベーションを
大きく左右します。
数字だけではなく「言葉」で支えること。
それが、管理職に求められる
本当の評価の姿ではないでしょうか。
💫浪越あゆみ｜研修講師、講演会講師、
第3の人生コンサルタント
✔ 言葉と感情の専門家
✔ 講師歴14年／研修受講者5万人以上
✔ 著書『強く生きる』初出版（２冊目出版決定）
✔ コミュニティ「ミンナ進化論」主宰（230名以上が参加）
💫ビジョン
優しさで心をほどき、
感情を味方にして、
言葉で未来を変えていく。
その一歩を、一緒に。
公式LINE
スタエフ2周年記念プレゼント🎁
登録して受け取ってくださいね。
https://lin.ee/ucP6sGb
💫2026年3月7日
in横浜 150人イベント初主催
時間貯金お願いします
#人事評価 #管理職の役割 #リーダーシップ
#数字だけでは伝わらない #信頼関係 #モチベーション向上
#言葉の力 #部下育成 #スタエフ毎日配信#音声配信
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stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/61fd9f62299c4d5005a2ea54
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