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おはようございます。浪越あゆみです。
元CEA研修講師として5万人以上の方にお伝えしてきた経験を生かし、
感情のコントロールや笑顔で穏やかな毎日を過ごすためのヒントをお届けします。
この番組では、優しさをキーワードに、
パワーハラスメントや人間関係の悩みを減らすことを目指しています。
浪越あゆみのハッピーヴォイス始まります。
はい、皆様、今日もお聞きに来てくださってありがとうございます。
はい、今日はですね、有給を取りやすい職場が結果、社員のモチベーションが上がる。
これについて話をしていこうと思います。
どうぞ最後までお付き合いください。
企業での研修を続けていく中で、
この有給についてのお悩みや不満をですね、耳にすることが非常に多いです。
自分の希望通りに有給が取れなかった。
それが続くことによって、会社に対する不満が出てくる。
そして仕事に対するモチベーションも下がる。
この負のループにはまってしまう方もいらっしゃいます。
社員の有給取得に関しては、
もちろん社員の人数やシフトなどによって、
この日休まれると仕事が回らないとか、
あとはこの1日にみんなが休みを集中して取ってしまうと、
会社が回らないなど支障が出る場合もあります。
有給を取ることは悪いことではないし、
社員の皆さんにとっては取る権利もあると思うんですよね。
ただ会社に迷惑がかかるような取り方っていうのは、
ここは絶対に避けていかないといけないというふうに思います。
それを前提に今日はお話をさせていただきます。
私が関わっている企業さんの中の多くが、
社員の皆さんが有給を取りにくい、
自分でこれだけ有給が残ってるんだけど、
それを申請しにくい、取りにくいっていうふうに考えているところもあります。
有給の理由もですね、
遊びに行くとか旅行に行くではなく、
例えば子どもさんの学校行事ですとか、
あとは体調不良、あとは通院などね、
理由に有給を取りたいな、取りたいって思うことがある。
でも会社の雰囲気として有給を取りにくい、
みんなが休んでいない、
そうすると子どもの学校行事にもね、
参加ができなくなってしまうということがあると思うんですよね。
これが続くことによってモチベーションが下がったり、
あとは今しかない子どもとの時間を過ごすことができなくなったり、
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あとは今しか見れない子どもの成長をね、
見るチャンスを逃してしまうということもあると思うんです。
私は今会社員ではないので、
その会社の有給の状況がわからないことはあるんですけれども、
私の考えとしてはですね、
みんなができるだけ希望する日程で有給が取れるような工夫をしていけば、
みんなのモチベーションも上がって、
そして結果、仕事に対する見き合い方も変わってくるのではないかなと思います。
よくあるのが、有給の申請は1ヶ月前、もしくは2ヶ月前、
っていう感じでね、申請する期間が決められているところもあると思います。
ただ、学校行事などはですね、年間を通してすでに行事が決まっている場合もあります。
有給に関しては、日程がすでに決まっていたら、
この日は、例えばね、それが4ヶ月先、5ヶ月先であっても、
この日はどうしてもお休みを欲しいっていうものがあれば、
先々、日程を確保してもらうっていう、この方法を取り入れてみるのも一つの方法かなというふうにね、思います。
もちろんね、社員の多くが1日にね、その1日に集中して申請をされてしまうと、
それはね、会社に迷惑かかるので、避けていかないといけないと思いますが、
社員の皆さんがね、ある程度バラけて有給の申請をするのであれば、
それは問題ないのではないかと、私個人的には思います。
社員の皆さんにとって、有給が希望通りに取れないということがストレスになっているのであれば、
それを放置せずに、そのストレスをどうやったら解消できるかっていうところを、
みんなでね、声に出して、そしてみんなが気持ちよく働くためにどうすればいいかっていう、
その手段を考えていくっていうことも、一つの手なのではないかなと思います。
これまでがこうだったから、こうしないといけない、ではなくて、
これまではこうだったけれども、こういうふうにしてみたらどうだろうっていう感じで、
柔軟な対応をできるようになれば、もっともっとね、みんなが前向きに働くことができるのではないかなというふうに感じております。
あくまでも私個人としての考えですが、私がね、もし、もしも社長だったら、
そういうふうにね、社員の希望通りにね、できるだけね、特に子どもさんの学校行事などは取らせてあげたいなというふうにね、思いました。
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はい、皆様の考えはいかがでしょうか?
実際ね、今会社員として働いている方もいらっしゃると思いますので、自分たちの会社はこんな感じだよとか、
自分たちの会社はある程度、有給はね、希望通り取れるよということがあれば、ぜひね、コメントにね、残していただきたいと思います。
また逆にね、自分たちの会社は全然希望通り有給が取れない、もしくは有給なんて申請できないっていうところはね、もしあればね、そちらもね、聞かせていただきたいと思います。
やっぱりね、みんなが、全員がね、納得するような方法というのはないと思うんですけど、
でも、ある程度ね、皆さんの働いている皆さんの考えとか、もっとこういうふうになってほしいなとか、
こういうふうになったら、みんながもっと気持ちよく働けるのではないかなっていう思いがね、あれば、どんどんね、それを声に出せるようなね、会社が増えていくと、
みんながね、もっともっとこう前向きに仕事に取り組むことができるのではないかなというふうに思いました。
ぜひ皆様の考えも聞かせていただきたいと思います。
はい、では今日も最後にお知らせをさせてください。
私の初出版となります強く生きるが、ただいまAmazon楽天賛成堂で発売中です。
本の詳細をプロフィールに貼り付けておりますので、ぜひ見ていただきたいと思います。
それでは今日も笑顔と優しさがあふれる良い1日になりますように。
ハッピーボイス並越あゆみでした。
それではまた明日お会いしましょう。いってらっしゃい。