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おはようございます。研修講師の浪越あゆみです。
私は研修講師歴12年、これまで約4万人の方へお伝えできた経験を生かして、
感情のコントロールや笑顔を上手に活用し、
良好な人間関係を築く方法をお伝えしています。
皆さま、改めましておはようございます。
今日も聞きに来てくださってありがとうございます。
今日は、直接褒めるよりも三角褒めをしようという話について、
配信をしていきたいと思います。
これはどういうことかと言いますと、
直接本人に褒めるよりも、間に誰かを返して、
そして褒める方が、より真実味があり、
そして相手も褒められた相手も、
すごく喜んでくれるんじゃないかっていう話になります。
例えば、職場で最近頑張っている新人さんに対して、
上司が、「〇〇さん最近頑張ってるね!」っていうことを直接褒めるよりも、
例えば、その上司がAさんに、
Bさんの新人さんですね、Bさんは新人さんですが、
Aさんに、「最近Bさんよく頑張ってるよね!」っていう話をするんです。
そうすると、そのAさんがBさんに、〇〇上司が、
頑張ってるねって褒めてくれてたよっていうことを伝えてくれるんです。
そうすると褒められた新人のBさんは、
あ、私のことをそういうふうに見てくれてたんだ、
私のことをそういうふうに言ってくれてたんだということで、
直接褒められるよりも、
すごく本当にそういうふうに思ってくれてたんだなっていうことで、
そしてすごく嬉しくなるんじゃないかなということを感じました。
もちろん直接褒められるのも嬉しいんですけども、
間に誰かを返すことによって、返して自分のことを褒めてくれたりとか、
あとは認めてくれたりすることが、
後から人から人伝いで入ってくることによって、
とても真実味が湧いて、
頑張ってくれていることを見てくれていて、
よかったな、嬉しいなという気持ちになると思います。
これは会社だけではなくて、家庭でも同じだと思います。
例えば、お母さんが息子のことを直接ね、
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最近勉強頑張ってるねっていうことを褒めるよりも、
お母さんがお父さん、旦那さんに対して、
「〇〇くんは最近すごく勉強ね、頑張ってるんだよ。」
っていうことを旦那さんに言うとします。
そうするとその旦那さんが息子さんに対して、
お母さんが最近頑張ってるねって褒めてくれてたよっていうことを言います。
そうするとその息子くんは、
お母さんそういうふうに僕のこと見てくれてたんだとか、
そういうふうに言ってくれてたんだということで、
すごく嬉しい気持ちになると思います。
ぜひ直接褒めるのももちろんいいんですが、
直接褒めるプラス、間に人を返して褒めるっていうことを
積極的に行うことによって、
相手がすごく自分が思っている以上に喜んでくれるのではないかなと思います。
ぜひ今日聞いてくださった皆様も、
直接褒めプラス三角褒め、人を間に返して褒めるっていうことを
ぜひやってみてください。
今日の配信は以上になります。
今日も最後まで聞いていただいてありがとうございました。
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それではまた明日お会いしましょう。さようなら。
