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笑倍繁盛チャンネルの望月まもるです。本日もよろしくお願いします。
先日、クライアントさんの市販競会に出席させていただいたんですよ。
そこの社長さんは、社員たちに、エモさを大切にしようと説いてたんですね。
エモさって何なんだろうな、ってことなんですけども、
私は、人間味とか人間臭さだと思ってるんですね。
例えば、考え方とか、行動とか、言葉とか、そういったところに人間味はあるのかいって、こういうことなんですね。
選択に、選び方、選ぶ基準に人間味があるっていうね。
それとか、思いやりだとか優しさも人間味ですよね。
こういったものが存在しているかな、というところなんですね。
人間味にはですね、個性ですね、その人らしさが宿るなと思うわけですよ。
各自の人間味こそがですね、それぞれ温かみ与えたり励ましたり、心に勇気灯したりね。
いろんなね、心の動きっていうものがですね、そのままそこに封入されますから、
当然ご本人の魅力にもなるわけですよ。
あとね、人間味がある仕事はね、厚みがあるなと思うわけですね。
なんかね、薄っぺたくない。厚みがあるなと思うわけですね。
だからね、特にこれからAI主導の会社とかお店増えるかなと思うので、
だからその人間味っていうものがですね、どんどんクローズアップされていくと、
なんか大きい独自化にもね、つながるななんて思うわけですよね。
でもね、たとえね、デジタルの力ね、AIとか使ったとしてもですね、
計画とか企画とか選択、何を選択するかだとか、どういう言葉使うだとかっていうですね、
どんな思い出とかね、こういったところにやっぱ人間味ね、あるかどうかっていうところで、
だいぶ変わってくると思うんですよ。
なので出力されたものを目的に使わないでですね、
自分がちゃんと細部まで確認して、細かいところまで確認して、
なんかね、違和感感じたらちゃんと自分なりに手を入れていくということをちゃんとやるとですね、
人間味が加わっていくわけですね。
僕はゼロから作るんじゃなくて、やっぱりちょっと手伝ってもらうとか別にありかなとも思うのでね、
ただやっぱりこのね、人間味が入ってるか入ってないかって大きいと思うのは何でかと言うと、
例えば商売の対面っていうのは必ず人がいるわけですよ。
だからね、その人に届くのは結局人間臭さ、エモさだなというところも思うわけです。
ということで本日も最後まで聞いていただき誠にありがとうございます。
さあ今日もエモくいきましょう。死後らしいけどね。
じゃあね、バイバイ。