ep.4 ⚡
「自分の変え方」のターゲットは誰か / 著者をステマと疑って外した箕輪 / 認知科学コーチング≒物語思考、未来のゴールから自分を騙す(道端アンジェリカ理論) / 箕輪はコーチングが嫌いだった / 受けたら「あなたにはいらない」と言われた / 棚卸ししても棚に何もない人問題 / 20代で「向いてない」と判断するのは早すぎる / noteで取扱説明書を書く人は消える / けんすうは喋りが苦手だったが今週15回喋った / 箕輪はゴルフ嫌いなのにコンペを主催 / 「年1回、恥ずかしいことをやらないと老いる」 / 占い師・ラーメン屋・格闘家・サッカー選手、全部やったから後悔がない / 歌手の印税は400円、本業の恵まれ方に気づく / ラーメン屋は2年で資産になった / うまくいったらゲーム終了、ラスボス後のレベル上げ問題 / 在宅か出社か / 個人は在宅、組織は出社させないとまとまらない / 上位2割はリモートでいい、中間6割は出社しないとサボる / 優秀な人は会社を辞める時代 / AIで仕事を失った6割は「宗教」に入る(会社という宗教も) / 受託7割・自社開発3割、死なないことが先 / 受託はストックにならない / 非エンジニアが6時間でソフトを作る時代 / Uカーブ理論、企画とマーケだけが儲かる / 池谷さんが1日で本を書いて10万部 / でも量産すると誰も買わない、本はお守りだから
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サマリー
認知科学コーチングに基づく「自分の変え方」が紹介されており、自分を変えたい人に向けた具体的な行動法が語られています。また、苦手なことに挑戦する意義や、自分の限界を広げる重要性が強調されています。 在宅勤務と出社の生産性について議論が展開されており、特にクリエイター業界では在宅勤務が個人の生産性を高めるとされています。一方、企業の観点からは出社が必要不可欠であり、組織全体をまとめるためには一体感が重要であることが強調されています。 在宅勤務と出社の選択、受託開発と自社開発のバランスが話題に上がる中、変化の時代における生存戦略について深く掘り下げられています。特に、仕事の内容とともに自らの生きがいを見出す重要性が強調されています。
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