📚 ご紹介した書籍
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世界標準の１on１ 科学的に正しい「対話の技術」のすべて
スティーヴン・G・ロゲルバーグ (著)
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📝 エピソードハイライト
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1on1をやっているのに、なぜか部下との距離が縮まらない…。
そんな小さなモヤモヤ、感じたことありませんか？
実は、世界中のマネジャーの多くがまだ気づいていない"1on1の本質" があります。
今回は、20年以上にわたる科学的研究の集大成
「世界標準の1on1」から学んだ、対話の本質3つを、やさしく丁寧に解説します。
📌 こんな経験、ありませんか？
・「調子はどうですか？」と聞いても「まぁまぁです」で終わる
・1on1の時間が、なんとなく報告会になっている
・部下が本当に何を考えているのか、よく分からない
・自分なりに工夫しているのに、手応えを感じられない
・1on1の後、何も変わらない気がする
これらは、あなたのマネジメント力が悪いわけではありません。
ただ少しだけ「対話の本質」を知るだけで、1on1の質が見違えるように変わります。
🎙 今回の内容
1on1の科学について、3つのコーチングエッセンスをご紹介します。
・半数の1on1は、うまくいっていない
・「調子はどうですか？」を0〜10点で聞く
・ピグマリオン効果——あなたの期待が部下の現実をつくる
どれも、明日からすぐに使えるものばかりです。
なぜこの考え方が1on1を変えるのか、その理由もお話ししています。
✨ こんな方におすすめ
・1on1の質を上げたいマネジャー・管理職の方
・部下の本音を引き出せるリーダーになりたい方
・コーチングスキルを日常のマネジメントに活かしたい方
・人材育成・組織開発に携わっている人事の方
・科学的根拠に基づいた対話術を学びたい方
💡 このエピソードで得られること
・1on1の「思い込みのギャップ」に気づける視点
・部下の心を開く、質問の入り口のつくり方
・点数を使って対話を深めるシンプルな技術
・「信じること」が部下の成長に与える影響
・表面の要求ではなく、本当のニーズを掘り当てる考え方
聴き終わったころには、
「次の1on1で、やってみよう」
そんな気持ちが生まれるはずです。
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