少し出遅れてエンジニアとしてのキャリアをスタートさせた、わたくし「とっく」が技術に必死にしがみついたり、キャリアについて迷ったり、色々と試行錯誤して成長しようともがく様子をお届けする番組です。
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番組の魅力・推薦
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一次会で帰るエンジニアに恋は来ない説
▼質問・相談はこちら（匿名OK）Google Form: https://forms.gle/pUZWDqVUpwKuUYdX9お便り紹介：エンジニアの唯一にして最大の弱点は女性との出会いがないことエンジニアの開発部に女性が少ない理由を考える（大学の工学部・理学部の時点で少ない）男女の趣味嗜好の傾向としてエンジニアリングを好む男性が多いのでは商社マンや営業職は飲み会が多く出会いも多そうという話営業時代は社内の同じ部署で恋愛に発展するケースが多かった体験談エンジニアは一次会で帰りがち・出不精な人が多い傾向飲みの場で「彼女欲しい」とこぼしておくと誰かがつなげてくれるかもという提案「紹介してください」より「恋がしたいんですけどどうすればいいですか」の方が応援される独身に戻れるなら合コンやマッチングアプリをやってみたいという妄想トーク婚活パーティーで自分の市場価値を査定してみたいという好奇心高い理想のハードルを設定して婚活したらどうなるか試してみたいという思考実験ビアンカ（ドラクエ5）的な幼馴染との再会ロマンスが理想恋っていいもんだという振り返りと感謝娘にずっと「パパ臭い」と言われていたが最近好かれ始めている兆しアイコスを吸っていて奥さんと娘に臭いと言われている原因判明----少し出遅れてエンジニアとしてのキャリアをスタートさせた2人が技術に必死にしがみついたり、キャリアについて迷ったり、色々と試行錯誤して成長しようともがく様子をお届けする番組です【とっく】X: https://x.com/tokkuuProfile: https://www.tokku-tech.dev/【イルカ】Twitch: https://www.twitch.tv/irukamindYouTube: https://www.youtube.com/@irukamindTikTok: https://www.tiktok.com/@irukamind88X: https://x.com/irukamindInstagram: https://www.instagram.com/irukamind88
1日881歩、危機感がないと動けない大人たち
▼質問・相談はこちら（匿名OK）Google Form: https://forms.gle/pUZWDqVUpwKuUYdX9お便り紹介：ランニングにハマっている理由は「明確にできるようになるから」走ったほうがいいのは分かっているのに走り出せない問題脳科学的に「やらなきゃ」と思うほど回避してしまう話習慣化の難しさ：子供の送り迎えや家事があると時間が取れないイフゼンメソッドで営業からエンジニアに転職した時期は毎朝コードを書いていた受験時代に危機感で猛勉強できた経験を振り返る危機感がないと動けない：お風呂に入るのも外出予定があるから健康診断で肝臓にFが出て食事制限はできたが運動までは至らない夏のランニングを阻む虫問題：セミ・アブ・カブトムシの話で盛り上がる与論島の実家の開放的すぎる家と虫エピソード保育園でセミを持ってくる男の子に苦手を悟られないようにするテクニックリモートワークで歩数が881歩しかない深刻な運動不足ステッパーも昇降デスクも買ったのに使えていない現実優秀なビジネスパーソンはだいたい運動しているという事実リスナーに「走り出させてほしい」「ランニングする理由を教えて」と募集----少し出遅れてエンジニアとしてのキャリアをスタートさせた2人が技術に必死にしがみついたり、キャリアについて迷ったり、色々と試行錯誤して成長しようともがく様子をお届けする番組です【とっく】X: https://x.com/tokkuuProfile: https://www.tokku-tech.dev/【イルカ】Twitch: https://www.twitch.tv/irukamindYouTube: https://www.youtube.com/@irukamindTikTok: https://www.tiktok.com/@irukamind88X: https://x.com/irukamindInstagram: https://www.instagram.com/irukamind88
バイブコーディングにもやる僕ら、実は自分も同じだった
▼質問・相談はこちら（匿名OK）Google Form: https://forms.gle/pUZWDqVUpwKuUYdX9お便り紹介：非エンジニアが「俺たちでもプロダクト作れるぜ」という風潮にもやるバイブコーディングで作られたプロダクトの質にドヤ顔されてもな、という共感元アイドルがバイブコーディングで0→1のサービスを作った事例を見たが、実質エンジニアレベルだったClaude 3.5クラスでも大規模開発では考慮漏れやデグレが普通に起きるプロンプトの工夫や敵対的検証など、AIの使い方自体にスキルが必要詳しいからこそ粗が分かる──SNSマーケターから見たら自分たちも同じ立場非エンジニアがエンジニアを名乗って同じフィールドで戦うわけではないなら温かく見守りたいエンジニア不要と判断するなら、その責任を取る覚悟があればいい経営者が感じるAIの凄さと現場の乖離は中小企業レベルでは特にありそうビジネスサイドの人がAIで詳細設計レベルのイシューまで切ってくると逆に困るプロトタイプや要件定義レベルで共有してくれる方がエンジニアとしては助かるAIの出力に感動すると人に見せたくなる心理への共感AIの見積もり：人間がやる想定なのかAIがやる想定なのか分からない問題もやりながらも歩み寄って建設的にやっていこうという結論----少し出遅れてエンジニアとしてのキャリアをスタートさせた2人が技術に必死にしがみついたり、キャリアについて迷ったり、色々と試行錯誤して成長しようともがく様子をお届けする番組です【とっく】X: https://x.com/tokkuuProfile: https://www.tokku-tech.dev/【イルカ】Twitch: https://www.twitch.tv/irukamindYouTube: https://www.youtube.com/@irukamindTikTok: https://www.tiktok.com/@irukamind88X: https://x.com/irukamindInstagram: https://www.instagram.com/irukamind88
ソースコードがアセンブリになる日──エンジニアの仕事はどこへ消えるのか
▼質問・相談はこちら（匿名OK）Google Form: https://forms.gle/pUZWDqVUpwKuUYdX9お便り紹介：誰かが作ったエージェントのスキルに愛着が湧かない問題チームでスキルを共有しても使われない理由を考える便利さが伝わらないとアーリーアダプター以外は動かない公式スキルで十分になり、個人が作ったスキルが陳腐化しやすい時代プロンプト共有ブームを経て、今はスキル単体よりAI全体の設計に興味が移っている新しいツールやモデルはとにかく早く触って試して捨てるマインドセットが必要アンクルボブ（クリーンアーキテクチャーの著者）がAI生成コードを読んでいないという話題コードを読まず、高いレベルの制約とテストで品質を担保するスタイルへイーロン・マスクの「ソースコードはアセンブリのようになる」発言を紹介コンパイラを信じたようにAIのコード生成を信じるフェーズに入りつつある個人開発ではすでにコードをほぼ読まず、AIにレビューも任せている設計の相談やテストケースの網羅性チェックは人間がまだ担う領域AIが進化すると詳細設計やQAも不要になる可能性KPIだけ設定してマーケティングまで全部AIにやらせた事例の紹介コンピュータ上で完結する仕事は人間の介入余地がなくなるかもしれないAnthropicが提唱するプロトタイパー・ビルダー・スイーパーなどの新ロール音楽生成AIで感じたエンジニアリングとクリエイティブ領域の難易度差営業や対人コミュニケーションは最後まで人間が必要ではないかみんな営業やる時代が来るかもしれないという話で盛り上がる----少し出遅れてエンジニアとしてのキャリアをスタートさせた2人が技術に必死にしがみついたり、キャリアについて迷ったり、色々と試行錯誤して成長しようともがく様子をお届けする番組です【とっく】X: https://x.com/tokkuuProfile: https://www.tokku-tech.dev/【イルカ】Twitch: https://www.twitch.tv/irukamindYouTube: https://www.youtube.com/@irukamindTikTok: https://www.tiktok.com/@irukamind88X: https://x.com/irukamindInstagram: https://www.instagram.com/irukamind88
お金いらない・グレード上げなくていいエンジニアをどう受け止めるか
▼質問・相談はこちら（匿名OK）Google Form: https://forms.gle/pUZWDqVUpwKuUYdX9先日リアルで飲みに行った話。歌舞伎町で卓球した様子はYouTubeに上がるかもお便り紹介：エンジニアのマネジメントでモチベーションにばらつきがある問題モチベーションは最初からあるものではなく、小さな成功体験から醸成されるもの配置替えや新しい領域のタスクを任せて、本人が輝ける場所を探す方法- 表彰制度やSlackでのリアクションなど、褒める文化の効果と塩梅ルーズボール的な地味なタスクを拾う人をちゃんと見て評価する大切さタイムズでのお気持ち表明は反応を見るための場でもあるという視点フィードバックせずに評価だけ下げるのが一番やってはいけないことネガティブなフィードバックにはポジティブなフィードバックも必ず添える人は合理性より感情で最終的に動くお金やグレードを目指さない人の存在を認めてあげられる組織が素敵バンド時代に売れる気のないおじさんバンドをバカにしていた過去の反省全員がMステに出なくていいし、全員が1000万を目指すわけじゃない----少し出遅れてエンジニアとしてのキャリアをスタートさせた2人が技術に必死にしがみついたり、キャリアについて迷ったり、色々と試行錯誤して成長しようともがく様子をお届けする番組です【とっく】X: https://x.com/tokkuuProfile: https://www.tokku-tech.dev/【イルカ】Twitch: https://www.twitch.tv/irukamindYouTube: https://www.youtube.com/@irukamindTikTok: https://www.tiktok.com/@irukamind88X: https://x.com/irukamindInstagram: https://www.instagram.com/irukamind88
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この番組はエンジニアの「もっさん」が日々思ったことを1トピック1エピソードでコンパクトに話す番組です。 ※ 2024/6/27に「みるみる積もる！積読術」からタイトル変更しました ●【Twitter @mossan_hoshi】 ●【Youtube @mossanhoshi7158】 ●【オライリー本サブスクについて】 https://zenn.dev/mossan_hoshi/articles/20230128_oreilly_learning ●【積読本リスト】 https://1drv.ms/x/s!AqxcPJT01sLlgdsJJ2-wA9mRn1dimA?e=uvyGdD ●【Zenn @mossan_hoshi】 ●【Qiita @mossan_hoshi】