残業代の計算、15分単位や30分単位で切り捨てていませんか？原則として残業代は「1分単位」で計算し、支払う必要があります。日々の労働時間を大まかに丸める運用は、未払い残業代トラブルや労働基準監督署からの是正指導に発展するリスクがあり、注意が必要です。
今回の配信では、なぜ1分単位の計算が求められるのか、法律で認められている例外的な端数処理（月単位での30分丸めなど）の条件、実務上の注意点をわかりやすく解説します。
「社内ルールだから」と過信せず、正しい知識で適正な賃金支払いを実現しましょう。経営者や人事担当者はもちろん、働くすべての方に聴いていただきたい内容です。
#残業代 #労働基準法 #勤怠管理 #社労士 #働き方改革
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