嘱託社員と契約社員、どちらもよく聞く言葉ですが、実は法律上はどちらも「有期雇用」として共通のルールが適用されます。
大きな違いはその目的にあります。嘱託社員は主に定年退職後の再雇用を指し、企業の文化や業務に精通した人材を再雇用するケースが一般的です。一方、契約社員は特定の業務のために有期契約を結ぶ形態を指します。
どちらの形態でも「同一労働同一賃金」や「無期転換ルール」が適用されるため、企業は実態に合わせた運用が求められます。名称ではなく、契約内容と運用ルールを正しく理解することがトラブル防止の鍵となります。
#嘱託社員 #契約社員 #有期雇用 #再雇用 #社会保険労務士
【お問い合わせフォーム】
社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。
仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
---
stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
大きな違いはその目的にあります。嘱託社員は主に定年退職後の再雇用を指し、企業の文化や業務に精通した人材を再雇用するケースが一般的です。一方、契約社員は特定の業務のために有期契約を結ぶ形態を指します。
どちらの形態でも「同一労働同一賃金」や「無期転換ルール」が適用されるため、企業は実態に合わせた運用が求められます。名称ではなく、契約内容と運用ルールを正しく理解することがトラブル防止の鍵となります。
#嘱託社員 #契約社員 #有期雇用 #再雇用 #社会保険労務士
【お問い合わせフォーム】
社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。
仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
---
stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
感想
まだ感想はありません。最初の1件を書きましょう！
14:36
コメント
こちらもおすすめ
スクロール