今回は、従業員が会社の許可なく働く「勝手な休日出勤」に潜むリスクを解説します。
無断での出勤は、指揮命令系統を乱すだけでなく、企業が労働時間を正確に把握することを困難にし、未払い残業代などの法的トラブルを招く恐れがあります。
たとえ勝手な出勤であっても、会社がそれを黙認していたり、業務上必要だと知っていたりする場合は、労働時間とみなされ賃金の支払い義務が生じることがあります。
また、安全管理体制が手薄な休日に事故が起きた際、企業の責任を問われるリスクも無視できません。
こうしたトラブルを防ぐには、就業規則で事前申請・承認制を明確にし、ルールを周知徹底することが不可欠です。
本放送では、現場で役立つ具体的な防止策や管理のポイントを詳しくお伝えします。
#休日出勤 #労務管理 #労働基準法 #働き方改革 #社会保険労務士
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