従業員の減給処分を検討する際、経営者や人事担当者が知っておくべき法的ルールや実務上の注意点を解説します。減給にはルール違反への「懲戒処分」と、人事評価に基づく「降給」の2種類があり、それぞれ目的や手続きが異なります。特に懲戒減給には労働基準法上の厳格な上限があり、1回につき平均賃金の1日分の半額、総額で月給の10％までと定められています。これを超えると違法となるリスクがあるため、就業規則への明記や適正な手続きが不可欠です。本放送では、トラブルを未然に防ぎ、従業員の成長を促すためのアプローチについても触れています。
#減給 #労働基準法 #就業規則 #労務管理 #社会保険労務士
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