配置転換、いわゆる「左遷」はパワハラになるのでしょうか？今回の配信では、人事権の行使がパワハラに該当するかどうかの判断基準について解説します。企業の人事権は広範に認められていますが、業務上の必要性がなかったり、嫌がらせを目的としたりする異動は「権利の濫用」と見なされるリスクがあります。裁判例では、人選の公平性や不利益の程度、そして会社側が誠実な説明責任を果たしているかが重要な判断ポイントとなります。健全な組織運営のために、経営者や人事担当者が知っておくべきリスク回避策のポイントをお伝えします。
#配置転換 #パワハラ #人事異動 #人事労務 #社労士
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