管理職になれば残業代は不要だと思っていませんか？ 労働基準法上の「管理監督者」に該当しない「名ばかり管理職」の場合、企業には残業代の支払い義務が生じます。
判断のポイントは役職名ではなく、人事等の重要な権限、勤務時間の裁量、そして地位にふさわしい待遇があるかという実態にあります。 深夜手当は管理監督者であっても支払いが必要な点も要注意です。 放置すると過去3年分の未払い請求や、安全配慮義務違反による法的リスクを招く恐れがあります。 適切な評価制度の整備や客観的な労働時間の把握を行い、リスクを軽減しましょう。 専門家と連携し、健全な職場環境を整えることが重要です。
#管理職残業代 #名ばかり管理職 #管理監督者 #労働基準法 #労務管理
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