従業員の資格取得費用を会社が負担すべきかお悩みの方へ。費用負担は法律上の義務ではありませんが、スキル向上や定着率向上など、企業にとって多くのメリットがあります。本配信では、受験料や教材費の負担範囲、不適切な対応、トラブルを防ぐための明確な規程作りのポイントを解説します。特に、一定期間内の退職に伴う返還規定の作り方や、研修を勤務時間として扱うかの判断基準など、実務で迷いやすい点に焦点を当てます。企業と従業員の双方が納得できる制度を整え、経営戦略としての人材育成を推進しましょう。
#資格取得 #福利厚生 #社労士 #スキルアップ #人材育成
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