今回は役員の有給休暇について解説します。一般的に、会社の役員は会社と委任契約を結んでおり、労働基準法上の労働者には該当しません。そのため、原則として会社に有給休暇の付与義務はなく、休暇は権利ではなく会社の裁量等で調整されるのが一般的です。ただし、部長職などを兼務し、指揮命令下で働く「使用人兼務役員」などは労働者性が認められ、従業員としての部分に有給休暇が発生する場合があります。実務では、就業規則とは別に役員規程を整備し、独自の役員休暇として設計することが推奨されます。税務上のリスクを避けるためにも、役員報酬と給与の区分を明確にし、専門家と連携してルールを策定しましょう。
#役員 #有給休暇 #労働基準法 #使用人兼務役員 #社会保険労務士
【お問い合わせフォーム】
社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。
仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
---
stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
#役員 #有給休暇 #労働基準法 #使用人兼務役員 #社会保険労務士
【お問い合わせフォーム】
社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。
仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
---
stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
感想
まだ感想はありません。最初の1件を書きましょう！
13:36
コメント
こちらもおすすめ
スクロール