外国人の雇用保険加入は、国籍ではなく労働条件と在留資格で決まります。
具体的な要件は、週の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上の雇用見込みがあることです。加えて、就労可能な在留資格を有していることが大前提となります。技術・人文知識・国際業務や特定技能は原則として対象ですが、留学生のアルバイトは原則対象外となるなど、資格の種類によって判断が異なります。
加入漏れは是正指導や企業の信頼低下を招くリスクがあるため、採用時の在留カード確認と適切な手続きが不可欠です。実務で役立つ判断ポイントを整理して解説します。
#外国人雇用 #雇用保険 #在留資格 #人事労務 #社会保険労務士
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