従業員が飲酒運転をした際、企業はどう対応すべきでしょうか。飲酒運転は重大な法令違反であり、企業の社会的信用を大きく損なうリスクを伴います。本放送では、業務中と勤務時間外での対応の違いや、就業規則に基づく懲戒処分のポイントを解説します。業務中の場合は職務専念義務違反として懲戒解雇の可能性が極めて高くなりますが、私生活上の行為であっても、社用車の使用や報道による信用毀損があれば処分の対象となり得ます。また、使用者責任や両罰規定といった企業側の法的リスク、再発防止のための点呼やアルコールチェック体制の強化についても詳しくお伝えします。人事担当者や経営者の皆様、リスク管理の参考にしてください。
#飲酒運転 #懲戒処分 #労務管理 #コンプライアンス #社会保険労務士
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