休職を繰り返す社員への対応に悩む人事・管理職の方へ。本配信では、反復する休職の背景や企業が抱えるリスク、具体的な再発防止策を解説します。
休職が繰り返される背景には、メンタルヘルスの問題や復職基準の甘さ、復職直後の業務負荷の高さなどがあります。これらを放置すると、業務運営への支障や職場内の不公平感、さらには労務トラブルに発展する可能性があります。
重要なのは、主治医の診断書のみに依存せず、産業医と連携した客観的な復職基準を設けることです。段階的な復職（リワーク）の導入や、就業規則での休職期間通算ルールの明文化など、社員の健康と業務運営を両立する仕組み作りを考えましょう。
#休職 #メンタルヘルス #復職支援 #就業規則 #人事労務
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