職場で仕事をよく休む従業員への対応に悩む経営者の方は多いはずです。欠勤は業務遅延だけでなく、周囲の負担を増やし、不公平感から職場全体の士気を低下させます。しかし、背景にはメンタル不調や家庭の事情が潜んでいる場合もあり、単なる怠慢と決めつけるのは危険です。まずは欠勤パターンを客観的に把握し、冷静なヒアリングで理由を明確にしましょう。改善を促す際は、就業規則に基づき具体的な目標を示し、指導内容を記録に残すことが法的リスクの回避に繋がります。本放送では、組織の健全な運営を守るための実務ステップを専門家の視点を交えて解説します。
#勤怠管理 #労務管理 #欠勤対応 #メンタルヘルス #社労士
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