アルバイトやパートの方、自分には有給休暇がないと思っていませんか。結論として、労働基準法は雇用形態で有給の付与を区別しておらず、要件を満たすすべての労働者に有給休暇が与えられます。付与される主な条件は、雇入れから6か月以上継続して勤務していること、そして全労働日の8割以上出勤していることの2点です。
付与日数は週の勤務日数に応じて比例して決まるため、週1日の勤務であっても有給は発生します。有給休暇は労働者の権利であり、取得の際に理由を伝える義務もありません。今回の配信では、有給の発生条件や日数の計算方法、会社に相談する際のポイントについて詳しく解説します。
#有給休暇 #アルバイト #パート #労働基準法 #社労士
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