採用した人材が「社風に合わない」「期待した能力がない」と感じたとき、すぐに解雇できるのでしょうか。結論から言うと、日本の労働法ではミスマッチだけを理由にした解雇は原則として困難です。解雇が有効とされるには、客観的な合理性と社会通念上の相当性が必要であり、企業側には指導記録の蓄積や配置転換の検討など、解雇を回避するための努力が厳格に求められます。本放送では、ミスマッチが起きた際の実務的な対応ステップや、裁判で重視されるポイント、そしてそもそもミスマッチを防ぐための採用段階での工夫について詳しく解説します。トラブルを未然に防ぎ、健全な組織運営を目指しましょう。
#採用ミスマッチ #解雇 #労務管理 #試用期間 #社会保険労務士
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