これから出産を迎える働く方や、制度を正しく理解したい管理職の方に向けて、産休の基本ルールを解説します。
産休は産前休業と産後休業の総称です。産前は予定日の6週間前、双子以上の場合は14週間前から取得できますが、本人の請求が必要なため、自動的には始まりません。
一方、産後は出産の翌日から8週間、原則として就業が禁止されています。これは母体保護を目的とした法律上の強いルールです。
いつから休めるのかを正確に把握し、会社と早めにスケジュールを共有することが、スムーズな引き継ぎと安心な出産準備の第一歩となります。制度を正しく知って、ゆとりを持って準備を進めましょう。
#産休 #出産準備 #労働基準法 #産前産後休業 #働き方改革
【お問い合わせフォーム】
社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。
仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
---
stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
産休は産前休業と産後休業の総称です。産前は予定日の6週間前、双子以上の場合は14週間前から取得できますが、本人の請求が必要なため、自動的には始まりません。
一方、産後は出産の翌日から8週間、原則として就業が禁止されています。これは母体保護を目的とした法律上の強いルールです。
いつから休めるのかを正確に把握し、会社と早めにスケジュールを共有することが、スムーズな引き継ぎと安心な出産準備の第一歩となります。制度を正しく知って、ゆとりを持って準備を進めましょう。
#産休 #出産準備 #労働基準法 #産前産後休業 #働き方改革
【お問い合わせフォーム】
社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。
仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
---
stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
感想
まだ感想はありません。最初の1件を書きましょう！
スクロール