休日出勤の手当、正しく計算できていますか？実は、労働基準法で定められた「法定休日」と、会社が独自に設ける「法定外休日」では、割増賃金の率が大きく異なります。法定休日の出勤には35％以上の割増が必要ですが、法定外休日の場合は、週40時間や1日8時間を超えた時間外労働に該当する場合のみ25％以上の割増が適用されます。この区分を曖昧にしていると、賃金計算ミスや労働基準監督署からの指摘につながるリスクがあります。本日の放送では、人事労務担当者が知っておくべき休日管理の基本と、トラブルを防ぐために就業規則やカレンダーで明確に区分するポイントをわかりやすく解説します。
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