休職中で無給の状態になっても、社会保険料は原則として免除されないことをご存知でしょうか。社会保険は労働契約の「在籍」に基づいて判断されるため、休職中であっても健康保険や厚生年金などの支払い義務が継続します,。
特に注意すべきは、育児休業とは異なり、怪我や病気による休職には免除制度が存在しない点です。たとえ傷病手当金を受給していても、保険料の負担は発生し続けます。給与がゼロの期間は会社が本人負担分を立て替えることになるため、振込方法や時期を事前に書面で合意しておくことが不可欠です,,。退職時のトラブルを防ぐためにも、就業規則や労使協定の整備など、企業として明確なルールを整えておきましょう,。
#休職
#社会保険料
#人事労務
#社会保険労務士
#傷病手当金
【お問い合わせフォーム】
社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。
仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
---
stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
特に注意すべきは、育児休業とは異なり、怪我や病気による休職には免除制度が存在しない点です。たとえ傷病手当金を受給していても、保険料の負担は発生し続けます。給与がゼロの期間は会社が本人負担分を立て替えることになるため、振込方法や時期を事前に書面で合意しておくことが不可欠です,,。退職時のトラブルを防ぐためにも、就業規則や労使協定の整備など、企業として明確なルールを整えておきましょう,。
#休職
#社会保険料
#人事労務
#社会保険労務士
#傷病手当金
【お問い合わせフォーム】
社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。
仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
---
stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
感想
まだ感想はありません。最初の1件を書きましょう！
16:17
コメント
スクロール