試用期間は従業員の適格性を見極めるための期間ですが、解雇には客観的合理性と社会的相当性が求められます。国籍などを理由とした差別的な本採用拒否は認められず、通常の解雇と同様に慎重な判断が必要です。
有効な対応には、日々の指導や改善の機会を与えた詳細な記録が欠かせません。また、入社から14日を過ぎると、解雇予告や手当の支払いといった法的手続きが必要になる点にも注意が必要です。
本放送では、リスクを最小限に抑えるための評価基準の明示や実務上のポイントを社労士の視点で解説します。
#試用期間 #不当解雇 #人事労務 #労働基準法 #社会保険労務士
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