労基署調査の落とし穴と是正勧告への対処法

労働基準監督署の調査は、企業が労働基準法などの法令を遵守しているかを確認するための行政調査です。調査は、従業員からの申告や定期的な計画に基づいて行われます。

主なチェック項目は、労働時間や賃金、36協定の運用状況など多岐にわたります。もし法令違反が見つかると、是正勧告や指導がなされ、企業は期限内に改善報告を行う義務が生じます。

調査に備えるためには、出勤簿や賃金台帳などの重要書類を日頃から正確に管理し、社内体制を整えておくことが不可欠です。専門家である社労士を活用することで、調査前の書類整備や是正対応をスムーズに進めることができます。

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