今回の配信では、労働者を雇い入れる際に不可欠な「労働条件の明示義務」について詳しく解説します。労働基準法第15条に基づき、賃金や労働時間、就業場所、業務内容などの重要事項をあらかじめ示すことは、入社後の「聞いていた条件と違う」というトラブルを防ぎ、労使の信頼関係を築くための基本ルールです。特に2024年4月の法改正では、就業場所や業務の変更範囲、有期契約の更新上限、無期転換に関する事項など、明示すべき項目がより具体的に拡充されました。人事担当者や経営者の方はもちろん、自分の労働条件を正しく確認したい方もぜひお聞きください。適正な労務管理のポイントをわかりやすく整理してお届けします。
#労働条件明示義務 #労働基準法 #2024年改正 #人事労務 #社会保険労務士
【お問い合わせフォーム】
社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。
仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
---
stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
#労働条件明示義務 #労働基準法 #2024年改正 #人事労務 #社会保険労務士
【お問い合わせフォーム】
社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。
仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
---
stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
感想
まだ感想はありません。最初の1件を書きましょう！
15:38
コメント
スクロール