2023年4月から解禁された「給与のデジタル払い」について、その仕組みや注意点を解説します。これは銀行口座ではなく、資金移動業者の口座に給与を振り込む方法で、スマホ決済アプリ等での即時利用が可能になります。企業には振込手数料の削減、従業員には利便性の向上といったメリットがありますが、導入には本人の自由意思による同意が不可欠で、強制は違法となります。また、厚生労働省認定の業者利用や残高上限100万円、出金手数料の会社負担といった厳格なルールも定められています。メリットとリスクを正しく理解し、適切な運用を行うためのポイントをまとめました。
#給与デジタル払い #キャッシュレス #労働基準法 #働き方改革 #労務管理
【お問い合わせフォーム】
社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。
仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
---
stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
#給与デジタル払い #キャッシュレス #労働基準法 #働き方改革 #労務管理
【お問い合わせフォーム】
社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。
仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
---
stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
感想
まだ感想はありません。最初の1件を書きましょう！
07:30
コメント
こちらもおすすめ
スクロール