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2024-09-26 16:49

ep44.傷病手当金の申請方法は知ってますか?

いざ休職となった時に傷病手当金の申請方法・支給金額を調べるには気力も体力も落ちていて大変です。

申請方法は会社によって違いますが、少しでもお役に立てたらと思い話をしてみました。

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・最近スーパーで買うものは鯵の南蛮漬けです

 

・傷病手当金について

 支給対象者はどんな人?

 支給金額(給料の約3分の2)

 ※社会保険料、住民税は一旦会社に立替えてもらって会社に払うか、自分で払わないといけないです

 支給時期(月遅れになるので早めに申請準備を)

 ※1ヶ月単位でも数ヶ月単位でも申請できます


・会社により休職できる期間が決まっている(勤続年数基準とか)

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こんばんは、40代ゲイの今日のヒトリゴト、エンヤです。
この番組は、普段言えない愚痴や悩みなど、日常あったことを話していく番組です。
仕事や家事の隙間時間、中心前などに、気軽に聞き流していただけたら嬉しいです。
よろしければ、最後までお付き合いください。
はい、というわけで、今回は第44回目の配信ですね。
ね、もう8月ですね。早いですよね。
もう今年も残すところ、8月も入れて5ヶ月となりました。
ちょっと気が早いですかね。年末のことを考えるのはね。
そんな中、暑い日はね、容赦なく続いてきてますけれども。
この暑い中、現在給食してるんで、傷病手当いただいてるんですけど、
その傷病手当の申請書を取りに、病院へ行ってきました。
家からは、歩いて20分くらいかかるんですけど、
この暑い中、往復するのはちょっと酷だなと思ってですね。
バスで行って、片道駅までバスで行って、そこからちょっと歩くんですけど、
帰りは、歩いて帰ってきたっていう感じなんですが、
暑い。もう汗だくですね。
途中でスーパーに寄って買い物して帰ってきたんですけど、
もう汗だくですね。
もう本当に体力の衰えを意志と感じながら帰ってきたんですけれども、
最近スーパーでよく買うものなんですけど、
アジの南蛮漬けをよく買えるんですよ。
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ちょっと酸っぱくて甘酸っぱくて、アジなんでね、体にもいいかなというところでね、
さっぱりとしたものを食べたくなってよく買うんですけど、
自分でね、昔一回作ったことあるんですよ。
アジを開いて、三枚おろしに、三枚おろしって言うんですかあれ?
おろして、一回揚げてからね、たつた揚げみたいにしてから、
南蛮漬けの液をね、玉ねぎとかピーマンとかニンジンとかたくさん入れて、
けだれをつけたりして、
玉ねぎとかピーマンとかニンジンとかたくさん入れて、
けだれを作ったものにそのアジのね、たつた揚げを入れるっていうね、
冷やしておくっていうことを作ったんですけど、
いやーもうアジ、さばくのもやったことなかったんで、その時は。
全然作れなかったんですけど、パパッと作れなくて、
もうね、揚げるのも大変だし、しかも匂いが結構出るんですよね。
なんでその匂いがね、取れない、部屋の中に匂いが充満してしまって、
ちょっと気分が悪いなみたいな。
揚げるのはいいけど、もうそれだけでお腹いっぱいみたいな感じになっちゃいましたけど、
まあね、結果的においしくはできたんですけど、
その手間を考えると、買ってきたほうがいいかなというところでね、
食べたくなったら買ってくるっていうね、そういうことにしました。
なので最近ね、よく食べるものはアジの南蛮漬けです。
まあね、処病手当金、ありがたいなって本当に思うんです。
元気に仕事をしていたときは、まあ元気でもないかな、
まあ仕事をね、していたときは、処病手当金って縁がなかったんで、
全然知らなかったんですけど、どういうふうに申請して、
どのタイミングでこの手当が給付されるのかっていうのをね、全く知らなくて、
でも自分がいざ給食するってなったときに、
本当にもらえるのかどうか、いつ頃もらえるのかっていうね、
もらえる時期によっては、自分の貯金とかね、
使わなきゃいけないっていうことも考えたりとか、
まあそのあたりをね、きちんと調べて、
まあ会社に聞けばいいんですけど、なんかね、ちょっと聞きにくいじゃないですか、そういうことって。
なのでまあ、自分で調べて、いろいろと申請書を出して、
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今もらっているわけなんですけれども、
処病手当で、もらえる対象の人っていうのは、会社とかでね、
健康保険組合に加入されている方ですね。
なので、個人事業の人というのは、
国民健康保険に入っている方は対象ではないんですけど、
会社の健康保険に入っている人で、業務外の病気とか、
その怪我で療養中であることっていうのが条件にあって、
業務外っていうのが一つの条件なんですよね。
業務内だったら、まあ労災保険になるんで、そっちの対応になるんですけど、
あとは、病気によって仕事に就くことができないっていうことがありますよね。
あとは、連続して3日休んでいて、
それを含む4日以上仕事に就くことができていないっていうことですね。
最後に、休職した期間で、
給料の支払いがないっていう人に対しては、
その申請すれば、商業手当をもらえるっていうね。
気になる金額ですよね。給金の金額なんですけど、
今、自分がもらっている給料の約3分の1が、
その給料の支払いができていないという、
自分がもらっている給料の約3分の2って言われてるんですよね。
その3分の2っていうのは、
社会保険とか税金とかね、
転引される前の標準報酬月額っていう金額、
半年半だったかな、何ヶ月間の平均の金額で決めるみたいなんですけど、
それの、だいたいその給料の3分の2っていう風に言われてます。
実際に、僕がもらった金額も、
普段もらっている給料の3分の2ぐらいの金額がもらえてます。
インターネットでね、高精度の計算サイトみたいのがあって、
自分の補充月額を入力すると、
消防庁手当がこのぐらいですよってバッと出てくるサイトがあるんで、
もしそういう機会があれば、いくらもらえるかって大事じゃないですか。
生活していく上で。
なのでそういったものを参考にして、
資金繰りだったり、やり繰りだったりっていうのをしてみるといいかなと思ってます。
私も実際にいつもらえるのかとか、
いくらもらえるのかっていうのも計算して、
向こう3ヶ月ぐらいの自分の食費とか、
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通信費とかも込み込みで、
資金繰りをうまく巡らせるようにはどのぐらい使っていいのかとかね、
っていうのをやってます。
で、なんとかここまで体力もないんですけど、
徐々に回復しつつあるんで、
その症病手当も8月分でもらうのは終えようかなとは思ってるんですけど、
そこはまだわかんないんですが、
そういうタイミングとかっていうのも結構重要で、
月遅れになるんですよね、やっぱり。
僕の場合だと5月からお休みいただいてるんで、
5月分の手当金をもらおうとすると、
6月に申請出すじゃないですか。
で、6月の中旬ぐらいに出すとして、
大体2週間後ぐらいに給付金が入金されるみたいな、
そういう感じみたいですね、今の私の体感では。
で、その申請書を出すタイミングっていうのも、
結構いろいろ面倒くさくて、
申請書を出すには、
自分で書くもの、被保険者の記入用っていうのがあって、
それと事業主の記入用、会社に書いてもらうものっていうものがあって、
あとは療養担当者記入用っていうのがあって、
これが病院に、
書いてもらわないといけないもの。
僕が今日もらってきた書類なんですけど、
その書類全部で4枚あるんですけど、
自分の書くものも合わせて4枚全部あるんですけど、
それを合わせて健康保険組合の方に出すと、
審査があって、それで条件がちゃんと支給要件に当てはまっていれば、
もらえるっていう感じになるんですけど、
これね、一番面倒くさいのが、
病院に書いてもらう書類っていうのが面倒くさくて、
僕の場合だと5月からなんで、
5月が終わらないと書いてもらえないんですよ。
やっぱり休職期間が以降じゃないと書いてもらえなくて、
5月中に書いてもらうってことはできないんですよ。
会社側も5月中にそれを書いて出すってこともできなくて、
その療養期間が終わってからじゃないと記入ができないんですよ。
当たり前なんですけど。
なので出すタイミングっていうのが結構遅くなっちゃったりすると、
5月分が7月に入勤されたり、
なるべく早め早めに書類を作っておいて、
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もうすぐに出すっていう形にしておいたほうがいいかなと思います。
私の会社の場合だと、
自分の書く用の文と、
医療機関に書いてもらう文を会社に送れば、
会社の方に書いてもらうと、
自分の書く用の文を会社に送れば、
会社の方であと残り書いてすぐに出してくれるっていう流れになってるんで、
割とお医者さんに書いてもらえればすぐに出せるんですけど、
会社によっては違うやり方のところもあると思うんで、
そこは会社に確認したほうがいいと思いますし、
小病手当をもらえるっていうのはすごくありがたくて、
それでなんとか生活もやっていけるんですよ。
病院にかかったりとか、
助手区を切り崩さなくても、
なんとかやっていけるような生活ができるみたいな感じなんですけど、
会社の規定で、
うちは金属電数が10年未満の人は、
給食期間が6ヶ月までしかできないんですよ。
僕は今9年目なんですね。
なので給食期間が6ヶ月で満了になってしまって、
給食が6ヶ月過ぎるともうその時点で退職扱いになってしまうんで、
私は5月からなんで、
10月いっぱいまでは給食ができるんですけど、
それ以上は退職になっちゃうんで、
そろそろちょっと考えないとなっていうところも出てくるんですけど、
会社の規定によっては1年以上とかあるかもしれないんですが、
そこもよく就業規則とか確認したり、
人事の方に確認したりとかいろいろしたりして、
休む前には準備しておいた方がいいかなと思いました。
めったに給食するってこともないと思うんですけれども、
いざ体調が悪くなって給食するってなった時に、
調べるのって結構大変なんですよ。
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体もあまり思うように動かないし、
調べる気にもなれないっていうことになってくるんで、
事前になんとなく知っておいた方がいいかなっていうところで、
今回は自分の経験も含めて話をしてみました。
この話がまとまりがなくて分かりにくいところもあったかと思うんですけど、
少しでも皆さんのお役に立ててたらいいなと思います。
ここまで聞いていただいてありがとうございます。
というところで今回は終わりたいと思います。
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それではまた次回の配信でお会いしましょう。
エニアでした。バイバーイ。
16:49

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