飲み会での気づき
はい、りんご荘九十日目です。
えーっと、まぁ、切り板みたいな感じですね。
九十日目、きました。はい。
えーっと、今日はですね、あの同僚と、
まぁ、その同僚の部下とですね、
えー、飲んだんですけれども、
まぁ、今ね、ハイボール5杯と、日本酒2合ぐらい飲んで、
で、まぁ、さらに帰ってきてからハイボールを2杯、
今飲んでるところなんですけれども、はい。
ね、久々にね、なんかね、仕事のことで、
いろいろと、まぁ煮詰まった話ができて、
お酒もね、美味しくいただけたかなという感じです。
はい、まぁ、同僚はですね、
んー、まぁ、早い話がその同僚が、
あのー、管理できなかった店舗を、
まぁ、もらうことになったわけですよね。
で、まぁ、いろいろ立て直しをしないといけないんですけれども、
話を聞いていると、同僚は、
すーごく優しいやつなんですよ。
はい、なんで、で、その部下もですね、
その、まぁ、同僚を上司として持っていた部下も、
すごーく優しくて、なんていうかな、
なんかね、忘れていた何かを思い出させられる感じなんですよ。
だけど、まぁ、それって、ビジネスをするにおいて、
ちょっと邪魔になる優しさなんですよね。
んー、いや、私の考え方が全て正しいとは思わないんですけれども、
なんていうか、結局利益を出さないといけないじゃないですか。
で、利益を出すための優しさとか、
まぁ、それを基準にしての考え方っていうよりかは、
ほんとにね、人間として、対人間としての優しさを持っている人なんですよね。
なんで、何やろうなぁ、ほんと難しいとこなんですけど、
なんでうまくいかないんでしょうね。
その、まぁ、いろいろね、話しづらいんですけれども、
そんなね、同僚と、そこの同僚のところ、
まぁ、いろいろね、不具合があったりとか、結果が出せなかったところを、
私が引き継ぐことになったんですけれども、
まぁ、そういうね、同僚と一緒に、引き継ぎの話とかももちろんありきの、
まぁ、ちょっと久々の思いや、みたいな感じで飲んで、
なんかね、ほんとにね、久しぶりにね、
なんかね、いろいろ気兼ねなく、
美味しくね、お酒を飲めましたね。
優しさと結果のジレンマ
まぁ、そんな感じでね、帰ってきたところなんですけれども、
だけど、その同僚がね、大事にしているとこ、
対人間っていうのもね、
あの、すごくね、現れているわけですよ。
その、管理していたところが。
なので、まぁね、それもね、大事にしないといけないなっていうところなので、
私はそこが少し欠けているなと、
って思うんですよね。
やっぱ結果主義と言いますか、結果を出すためにどうするか。
結果を出すために、その、働いているスタッフたちに、
どう優しくして、どういうふうに動かすかっていうね、
ほんとずる賢い考え方しかできないんですけど、
ほんとにその、人間に、人間にその素直に対して優しくするっていうところっていうのが、
なんやろ、忘れていた、忘れていたわけじゃないけれども、
まぁそれも、今さら思い出すと邪魔になるけども、
でもそれもほんとに人間として、人生として考えたら自分の人に優しくするっていうのは大事なことだなぁと思いながらね、話を聞きました。
で、その部下もね、すごくね、人に対して優しい考え方を持っているんですよ。
そこはね、やっぱり大事にしながら、そこを潰さず、その部下も引き受けるので、
うん、なんやろうね、でもね、結構ね、今ね、考える、迷う、悩むっていうところもあるんですよ。
もうそれだけじゃね、ビジネスが成り立たないっていうところもあるわけですよね。
なので、まぁいろいろ考えつつも、でもね、結構熱く仕事のことを話すこともありましたけれども、
まぁいろいろね、思い出話とか、近況報告とか、そういうのもしつつ、久々に美味しくね、お酒を飲めました。
でまぁ引き継ぎ、今引き継ぎ期間なんですけれども、あと5日ほどで、その同僚から、その同僚が今までね、長年守ってきていたところを
引き受けるので、まぁね、大事にせないかんところは大事にしながら、
うーん、なんとかね、あの結果もね、出していけたらなぁと思いますね。
けどね、スタッフみなさんが私を受け入れてくれるから、考え方がちょっとね、違う、
なかなかちょっとこう、伝わりにくい、まぁね、私って本当に優しいのかわかんないんですけど、
優しくないのかもしれないなぁ。
優先して考えるところが違うんですよね。 やっぱりその優しさも必要だと思うんですけれども、結果も出さないといけないし、
スタッフのその所得もあげていけない、あげていかなければいけない、というのが私にはあります。
だけど、まぁ同僚にはそれが、
またちょっと違う考え方で、人間としてその人が、
この会社で仕事をして生きていく中で、人生の
ワンシーンだという考え方なので、そこで幸せかどうかっていう
ところをすごくね、大事に見ているんですよ。
でもね、私もね、そういうところがね、すごいね、好きなんです。同僚のね、好きなところ。
だけど、それじゃ、やっぱり結果が出せない。
この、うーん、何やろうね、まぁね、いろいろ悩みますね。
まぁね、はい、そんな感じで、結構ね、いろいろね、熱く久々、仕事について語り、
自分の考えも述べながら、で、今までその、
同僚が守ってきた考えっていうか、まぁスタンスというか、そういうのもね、なるべく大事にしながら、
大事にしながらどうしていくかっていうのが私の、まぁ今後のね、課題かと思って、まぁこれも勉強かなと、
偏った考えはいかんと思うんですよね。
それもね、もちろん働いている人たちの幸せも考えながら、結果をいかに出すかっていうことを考えながら、
やっていかないといけないなとは思います。っていうね、なんかすごーくね、つまらないね、真面目なね、話になりましたけれども、
引き継ぎの挑戦
まぁね、そんな感じの、今日は飲み会でございました。
はい、明日からね、またね、ちょっと頑張っていきたいと思います。
引き継ぎっかんなんでね、ちょっと、まぁスタッフの皆さんも、こう、不安にならないようにね、いろいろ考えながら、
今までより楽になったわって、楽にね、あの、稼げるようになりましたねっていうのをですね、早く実感させたいなと思いながら、
まぁどう動くかっていうのは、すごく今悩みどころなんですけれども、とりあえず頑張っていこうと思います。
もうね、皆さんね、何のことやらわからんなってね、多分私のこの話、
仕事もね、何の仕事してんだ、どういう仕事してんだ、意味がわからんと思われるかもしれませんけれども、
まぁ、そういう感じです。どういう感じや。
まぁね、お話しできる時がくればお話をしたいと思います。
詳しく、まぁ大体のところが気づかれるところ、ね、方は気づいてらっしゃると思うんですけれども、
多分こういう感じの会社のこういう感じだろうっていうのは、気づいてらっしゃると思うんですけども、ほんと。
まぁちょっとそこをね、いろいろ詳しく話しちゃうと、まぁいろいろと、まぁ見割れまではしなくとも、
まぁ職場がちょっと特定されちゃうかもしれないっていう感じなので、あんまりね、詳しくは話せない。
ですけれども、まぁそんな感じです。
はい、じゃあ明日も頑張ります。皆さんも頑張りましょう。
暑いですけどね、暑くて暑くて暑いですけど、はい、皆さんも熱中症などを気をつけて頑張ってください。
それでは、さよなら。
