人間力とは、どんな力なのでしょうか。
AIが答えを出してくれる時代に、経験や違和感をどう受け取り、何を選ぶのか。
AIでは代替できない人間ならではの力について、立ち止まって考えてみます。
【目次】
オープニング/人間力と聞いて思い浮かぶこと/20年前に生まれた学びの場/AIで答えが出る時代/わからなさを持ち続ける/AIを使えることは差になるのか/人間力は能力の多さなのか/形ではなくどう受け取るか/人が向き合う余地/経験は誰でも書けるのか/山崎製パンでの単発バイト/経験から何を得るか/印刷が当たり前になったように/違和感から当たり前へ/AIを前に何をするか/人間力を考え直す
【次回予告】
ちょっと「コメントでいただいたテーマ」について考えてみる
半年の振り返り回に寄せられたコメントで、提案されたテーマをご紹介します。
いただいた声を手がかりに、二人で考えてみます。
【意見・質問・感想などお待ちしています】
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【自己紹介】
石神愛奈(がみちゃん)
株式会社らしく代表取締役
国家資格作業療法士
・精神科病院、就労支援施設での復職支援歴5年以上
・支援した休職者100名以上
・企業向け研修、セミナー、相談支援の実績多数
#休職・復職支援
#メンタルヘルス対策
#人材定着支援
#アサーション研修
#Z世代との関係性構築
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鶴田洋(ヨウさん)
株式会社Rin代表取締役
Gallup認定ストレングスコーチ
メンタルコーチ(認知科学コーチング)
企業研修講師/組織開発コンサルタント
AI活用研修講師
・家電量販店で18年間、営業・マネジメント・人材育成に従事
・営業職、マネジメント職の双方で成果を上げる
・半年で500セッションを実施
・強み分析・人材育成を支援
・企業向けAI活用研修講師として活動
・AIコーチと人によるコーチングを組み合わせた支援を提供
・SEOメディア運営、Webディレクション、営業支援の実績
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#認知科学コーチング
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サマリー
今回は、AI時代における「人間力」とは何かを二人が考えます。AIによって正解や仮想的な顧客の反応まで得られる一方、現実の人間とのズレや、違和感・疑問を持ち続けることに価値があると語られます。 人間力を、合理性に従わずラーメンを食べたいと思う欲望だけでなく、生まれてからの経験と価値観からなる「自分のストーリー」と捉えます。失敗やうまくいかなかった経験を自分の中で消化して語れること、山崎製パンの7日間の単発バイトのような具体的な経験から何を得たかが重要だと話します。AIの出力を鵜呑みにせず、自分で確かめる知識を持つ必要や、AIを仕事の一員として使い分ける考え方にも触れます。 履歴書の抽象的な経験談はAIでも書けるため、これからは本人にしか語れないオリジナルな体験や行動がより問われると結論づけます。パソコンや印刷が当たり前になったようにAIへの違和感も変化する中で、人間にしかできない部分を担い、人間力を磨いていきたいという思いが示されます。
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