冬に向けた心構え
あづの自分らしいキャリアを歩むラジオ、10月23日、木曜日です。
今日も聞きに来てくださりありがとうございます。
はい、なんかめちゃくちゃ寒いですね。
昨日、22日は、私が住んでいるところは1日雨が降っていて、気温もすごく低くて、もう冬かなって思うぐらいの寒さでした。
暖房もつけて、冬に向けて在宅勤務をいかに暖かく過ごすかということで、
少し前に購入していた電子ひざ掛けを使ったりして、やっぱり暖かいですね。
暖かグッズ、揃えといてよかったなと思ったんですけど、このまま冬に突入してしまうんでしょうか。
秋がほぼなかった。
日本も夏と冬しかなくなっちゃうんじゃないかなって思うぐらい、ちょうどいい気温というか、季節がどんどん短くなってしまって、
なんだかね、なんか私の苦手な冬が来るなぁと思って。
皆さんは風邪などひいてないですか?
さっきも言った、この暖かグッズを少し前に揃えていて、電子ひざ掛けと、
あとは、私ここ数年ずっと愛用している、小石春さんが運営しているPOSFAMっていうところで販売している、
ゴジアイソックスっていうね、めちゃくちゃ暖かい靴下があるんですけど、
今年もこれを2足購入してまして、早速ゴジアイソックスで足元をぬくぬくと温めながら、
これでこの冬、何とか乗り切っていけるといいなぁなんて思っています。
皆さんのおすすめの暖かグッズってありますか?
もしあったらコメント欄で教えてください。
ちょっと冒頭が長くなってしまったんですけど、
これを撮っているのは、24日木曜日の朝5時40分ぐらいなんですけどね。
今日、実は会社で結構緊張する会議があって、その中で発表するんですよね。
久しぶりにすごい緊張してて、ドキドキソワソワ。
夜も気になってふっと目が覚めてしまったりとか、それぐらい結構私今緊張してます。
これはね、すごく嬉しいことでもあるんですよね、発表する内容は。
ワンママサポーター活動の意義
私が会社の中でワンママサポーターみたいな立ち位置で働くママたちがより働きやすい環境だったり、
キャリアって子育て期間、割と停滞してしまうような感覚があるんだけど、
それって停滞じゃなくて、私は自分の中では踊り場のような感覚があって、
この時期にもすごく意味があるし、その先の長い長期的なキャリアから見ると、
本当に一時期の期間なんですよね。
だからこそこの期間でも上手に付き合いながら、職場で仕事をして、
ちょっとずつキャリアを積んでいくことってできるんじゃないかなっていう思いがあって、
私に何かできることはないかなと思いながら、いろんな活動をしてきたんですけど、
それが全て理由ではないと思うんだけど、
今年の会社のエンゲージメントスコアがすごく上がったんですね。
それって本当にいろんな要因があると思うんですけど、
一つにこのワンママサポーターの動きだったり、
あとはコーチングを取り入れたっていうことも影響してるんじゃないかっていうことで、
この1年間というか去年ぐらいからの取り組みを、
私が働いている会社ってグループ経営をしていて、
いろんなグループ各社が一同に集まる会議があるんですけど、
そこで事例発表みたいなことをしてほしいということで、
お声掛けいただいて、それを発表する機会が実は今日なんですね。
いろいろ準備してきたんですけど、やっぱり当日を迎えるにつれて、
すごく緊張していて、うまく伝わるといいなってそんな思いでおります。
冒頭の挨拶がないまま4分半も喋ってしまったので、
ちょっとこのままも収録していきたいなと思っています。
そうなんです。このワンママサポーターみたいな形でやってきたこと。
例えば、ママたちが集まる座談会みたいなものを開いて、
日頃の悩みだったり、仕事とか家庭とか子育てにおいて工夫していることをシェアしてみたりとか、
キャリアの話を一緒にしてみたりとか、そういう場を設けるってことをやったり。
あとはね、産休と育休に入っているメンバーに対しても、
お休み期間中にコミュニケーション会を開いたりっていうことをやっています。
ちょっと前提として、私が勤めている会社は非常に女性が多い会社で、
かつその女性の多くが、半数以上が子育てをしながら仕事をしているワーキングマザーであるっていうことなんですね。
このママたちの層が将来的には会社になっていく、管理職だったりリーダーになっていく層なんですよね。
本当に人材としてはめちゃくちゃ貴重で、ここのママたちが将来会社を担っていく大事な存在なので、
子育てで悩むこの時期、なんとか一緒になって乗り越える、乗り切る、一緒にやっていけたらいいなという思いがあってやっています。
さっきの話に戻ると、産休育休に入っているメンバーも非常に多くて、
お休み中ってどうしても会社とのやりとりが分断されてしまって、
それは子育てに専念するという意味では、あまり会社の情報とかいらないし、
別にそんなに仕事のことなんて思い出したくもないみたいな、そういう人ももちろんいると思うんですけど、
繋がりという部分では大事にしたい部分もあるし、
産育休ってこの先の働き方をすごく考えるタイミングでもありますよね。
スタイフ界隈でも、育休中にキャリアを変えようと思って転職活動をしたりとか、
復帰せずにそのまま辞めることを選択するとか、いろいろな選択を取る人もいるし、
いろいろ考える時期でもあるなと思うんですよね。
だけど会社にとっては、さっきも言った通り非常に大事な人材なので、
この時期の繋がりというのも大事にしたいなという思いから、
産休育休に入っているメンバーとオンラインで繋がって、
1年に1回ぐらいですけどね、コミュニケーション会という形で会社の今の状況をお伝えしたりとか、
グループ全体への影響
あとは既に復職して働くメンバーたちと座談会形式でいろいろな情報交換をしたりとか、
復職前ってこんなことをしてたよとか、そんな話をする場を設けてみたり、
あとは外部の研修で、ペアレンチコーチング研修という子育てのコミュニケーションを学ぶ、
そんな研修を取り入れてみたりとか、いろいろなことをやってきました。
あとはママたちだけじゃなくて、全体的な支援として会社の中でコーチングを取り入れて、
プロのコーチと契約をしたりとか、社内の認定コーチをみんなで協力しながら、
メンバーたちへのコーチングセッションの提供だったり、
あとはセミナーを開催したりとか、ワークショップを開催したりとか、いろんなことをやってきました。
この結果が全部が全部にエンゲージメントスコアに影響しているというわけではないと思うんですけど、
グループの中に今私たちがやっている、会社でやっているこの動きが少しでも参考になったら嬉しいし、
何かちょっとやってみたいな、取り入れてみたいなということで、
広がっていくといいなという思いで、今日は発表していきたいなと思います。
グループ会社全体的に見ても、やっぱりすごく女性が多くて、子育てしながら仕事をしている人たちも多くて、
環境はすごく似ているなって思うので、取り入れられるようなことがあるといいのかなと思っています。
ということで、本当に緊張しすぎて、緊張するとどうしてもお腹を下してしまう傾向があるので、
それだけがすごく心配なんですけど、今年一緒にやってきてくれた心強いメンバーも会議に一緒に参加して応援してくれるということなので、
バックには味方がいるという思いで、今日は発表していきたいなと思います。
がんばれというコメントをもらえると、私もすごく励みになります。
ということで、最後まで聞いてくださった方がいたらありがとうございます。
今日も一日、がんばりすぎなくて大丈夫です。
自分らしさを大切に過ごしていきましょう。
それではまた次回、あずでした。
