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PitPaがデジタルガレージのポッドキャスト番組「【新卒採用】デジタルガレージ・ポッドキャスト」の制作を担当したことを発表しました。
今日はこのニュースを紹介します。就職活動を行う学生は、職場の雰囲気、社風を知りたがっているという統計を背景に、ポッドキャストでこの課題を解決するという取り組みです。
企業の雰囲気を伝える最も優れた広報手段としてのポッドキャスト運営を行うというもので、その理由として以下3点を挙げています。
音声のみの発信なので、動画や記事の作成よりも気軽かつ低価格で制作できる。
声や話し方から企業や社員の雰囲気を伝えることができる。
ながら聞きできるため、長尺でも耳を独占したまま最後まで聞いてもらえる。調子完了率が高い。
ポッドキャストリスナーは15から29歳がボリュームゾーンでもあり、今後より一層採用広報においてポッドキャストは効果的な試作になっていくとしています。
今回制作したという新卒採用、デジタルガレージポッドキャストでは番組ホストはデジタルガレージ人事部で就職活動を行う学生に向けて、
説明会などでは話しきれない詳細な事業内容、実際に社内で活躍する人物の紹介、若手社員による社内の雰囲気、仕事内容の紹介、役員が語る今後の展望などを声で伝えていくというものになっています。
番組制作に向けて、制作陣のコメントも公開されました。
一葉取締役富山雅昭さん。
ポッドキャストを聴取する人が増えてきている中、弊社でも商品ブランディングや企業広報目的だけでなく、採用広報目的でポッドキャスト番組を運営する事例が増えてきています。
ポッドキャストは上手に運営することで配信者への親近感やエンゲージメントを上げることができるメディアですので、
この度のお取り組みでもデジタルガレージさんの魅力を最大限に引き出し、企業側、新卒者側双方にとって良い巡り合わせとなるよう支援して参りたいと思います。
ひとパ番組プロデューサー鈴木悠平さん。
番組の開始に向けて何度も打ち合わせを重ねていく中で、デジタルガレージで働く皆様の雰囲気や人柄の魅力をひしひしと感じております。
インターンや面接といった限られたシーンだけでなく、新しくポッドキャストを通じて雰囲気を伝えることで、より多くの新卒学生がデジタルガレージの魅力を知り、ファンになっていただけるよう取り組んでまいります。
デジタルガレージ人事部新卒採用グループマネージャー石川真由さん。
新卒学生の皆様に最も伝えたいことは、デジタルガレージの社員の人柄やカルチャーです。
そのため、採用活動には多くの現場社員を巻き込み、学生の皆様と社員が会話できる機会を増やしています。
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本取り組みを通じて、既存の採用活動や採用サイトやホームページの文章だけでは伝えきれない社員同士の関係性や雰囲気を多くの方に届けていきたいと考えています。
より多くの就職活動を行う学生にデジタルガレージで働く意義が届けられることを期待しています。
なお、配信スケジュールは不定期配信です。
採用でポッドキャストを活用したい人は参考に聞いてみてはいかがでしょうか。
もちろんデジタルガレージに興味のある学生の方もぜひ。
ではまた。
