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ん
ん 健康のアレコレの健康のアレですよろしくお願いします
8今日はですねうんと組織みたいな話をしたいんですけど 以前私は健康協会の若手の会っていうのの委員として活動していた時期が
ありまして で
その時にですねサイボーズっていう会社の なんかセミナーっていうかななんか
サイボーズっていう会社に講師を頼んでそれで働き方を考えるワークショップみたいなのを 3回ぐらいに分けてやったことがあってすごく学びになったんですけど
そのサイボーズっていう会社の人事制度の話を紹介してくれて サイボーズでは上司の方が部下より給料が低いという場合がしばしばあるんです
あるんだそうです それってどう思います
自分より 上司の方が給料が安い
とか 自分が例えば
上司になったとして部下よりも自分の方が給料安いってどう思います あのこれは何でそういうことが起こっているかというとサイボーズでは給料っていうのは
市場価値で決めてますって言うんですよ だから貴重な人材だったら部下であろうとも給料が高くなる
それがだから上に行けば行くほど給料が上がるって話とは全然違いますってマネージメント っていうのはあくまで一つの役割なんであってそれが偉いとか
そういう問題じゃないんですってただの役割です だからあの部下の中には私よりも私はマネージメント
マネージメントをやっている役職だけれど部下の中には自分より給料の高い人間がいますよって言ってたんですね
それはね健康でもあり得るような気がするなぁって思うんですけど ぜひこれはね皆さんの意見を聞いてみたいですね
で もうちょっとじゃあその話を健康の状況に当てはめて考えてみると
あのめちゃくちゃ仕事している課長とかっていませんか 仕事してるっていうのは課長としての管理の仕事じゃなくて業務をプロジェクトを
いっぱいやってる課長っていませんか であの
一切やらないってわけにはやっぱりいかないのかなぁって思うんですよね 要はプレイングマネージャーって言葉がありますけど課長として組織の
管理をするっていう役割は持ちつつも技術者としても価値を発揮する両方やんなきゃいけ ないっていうのが健康の部課長
まあ部長まで言ったらどうかがねですけど課長クラスの人には非常によくある姿 じゃないかなと私は思うんですけど
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あれって あのあくまで
理屈上はですよ理屈上は 給料が安ければ
専門的にマネージメントをするってこともできるような気がするなぁと思って要は ぶーとかかの目標利益とか目標の売上に
いくらかでも貢献しなきゃいけないとなってやっていたりとか あの一番多いのは仕事が好きだからっていう人が多い気がするんですけどね結局
課長になる人でいっぱいいいプロジェクトやっちゃう人って結局ね技術の仕事が好きだって 人も多いしそのパターンが一番多い気もするんですけど
もう一個思うのは自分が早く帰っちゃうのは部下に申し訳ないみたいな気持ちもあるような 気がするなぁと思って結局あのこれは偉くなれば給料が増えるシステムの場合ですよ
みんなよりいっぱい給料をもらっている自分が定時で帰るのはなんか悪いなぁみたいな そんな思いもあるのかなぁなんて思ってだったら別にそんなねえらいから給料増えるっていう
仕組み やめちまってもいいんじゃねーかみたいなことをちらっと
思ったっていうことなんですよねでなんでそう思ったかというと これはまた
ケースバイケースだと思いますけどすごくプロジェクト技術的な仕事をする
のが好きで好きじゃないかもしれないけど仕事をしていてそのことによって カーとかチームの管理がおろそかになっちゃってるパターンもあるんじゃないかなと思って
売上が足らないから仕事を取らなきゃって仕事をとって仕事をするっていうことに結構 注力しているけど実はそもそももっと別の問題いっぱい家の中にあるんだけどなぁみたいな
例えば若いあの人がちょっとあの辛い思い今しちゃってる えっと結構きつい業務に当たっちゃってあの
辛い思いしちゃってるとかなんか全然別にんと誰がとかじゃないけどある一つのプロジェクト が炎上しちゃってるとかね
例えばそういう時に a
マネージャーの人が手を差し伸べてあげたらいいのになぁなんて思うような時でもその マネージャーが一番忙しく仕事しちゃってて全然余裕がないみたいなことってありませんか
なんかそういうことをね もっと組織とかチームのピンチを支えたりとか
根深い課題をこう長期的に改善していくだとかそういう組織としてのまあなウェルビーングと 言いましょうかあるいはパフォーマンスの向上
のためにうんと部課長マネージャーがマネージメントにもう少し専念することってもしか していい場合が多いんじゃないかと思って
でそんな場合に障害になるのはなんだろうなぁって考えた時に意外に給料が高いこと が障害になっているみたいなことって
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こう課長とかねマネージャーのメンタルの中であったりするのかなぁってやっぱ仕事しないと みんなに悪いんだよなぁって思ってる人がいたとしたら
なんかそこを工夫してもいいような気がするなぁなんてことちょっと思ったんですけど ごめんなさい全然これが正解かどうかもわかりませんし私はその組織論とか
マネージメントに対してまああんまりなんていうか経験も全然ないのでもう完全な 思いつきなんですけどちょっとねもし嫌々あれさんちょっとそう言うけども
みたいな意見がある方いたらぜひですね 私のプロフィールのところにツイッターのアカウントが書いてますのでぜひ
ツイッターアカウント健康のあれまでご意見を寄せいただけたら嬉しいなぁなんて思ったり しますあの
今までそうだったからとか普通偉い人は給料もらうべきだとか 給料をもらえるようにならなきゃ上目指す人いないじゃないかとかもうねいろんな反論の
用地あるともしそうだよなって思うんですけども なんかねー
かといって一見なんていうかそういう先入観にとらわずれず工夫をしてみると ブレイクするような気もちょっとしてるという今日この頃でございますはい最後まで
聞いていただいてありがとうございました
ん
