#019 AIツール vs 採用のプロ、どちらが的確に採用判断できるのか？ 実証実験の全貌

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内容：

本日のテーマ「AI vs プロ人事の選考対決」／実証実験：AIと人間の人事、どちらが正確に採用できるか検証／対決①書類選考編：AIが書いたESと人間が書いたESの見分け。結果は人間の勝利（10通中、人間7通・AI6通で僅差）。人間は熱量を読み取れた／対決②面接編：入りたい人10名と入りたくない人10名の見極め。結果はAIの勝利。AIは判断基準がブレない／AIの得意分野：公正公平な判断、先入観なしのデータ分析、人との相性に左右されない／人間の得意分野：熱量・ポテンシャル・内面的人間的部分の読み取り、感情の汲み取り／実例：大手企業で書類選考の一次スクリーニングにAI活用済み。迷ったら人間が最終判断／AI時代の矛盾：AIが作った書類をAIで判断、AIが書いたスカウトをAIが評価する世界／採用フローには無駄と非効率が多い。AIをもっと活用すべき人事領域がある／人間が価値を出すべき場所：人間性・感情・ポテンシャルの見極め、相手の感情を読み取り適切に情報を届けること等／理想形：AIが得意な部分は任せ、人間は人間的価値を発揮する場所に集中。現在は正解のない過渡期

▼番組概要：この番組は、激動の採用市場を舞台に、人事が抱える葛藤や現場でのリアルな課題を掘り下げ、“採用”の本質とその裏側に迫っていくラジオです。孤独に日々戦う人事の方にとって明日から使える人事の今をお伝えしていきます。毎週水曜日朝6時配信。

▼MC：

高稲 祐貴（たかいねゆうき / 株式会社b&q 代表取締役）

東京都立大学（旧・首都大学東京）在学中にマレーシアでのコミュニティ事業立ち上げを経験し、学生の頃から事業創出に携わる。在学期にはスタートアップ企業の創業メンバーとして参画し、事業拡大や組織づくりの実務に従事。その後、東証プライム上場グループ企業にて役員を務め、経営および採用戦略の実行に携わる。

2023年9月、東京都品川区に株式会社b&qを設立。「採用は経営そのもの」という考えのもと、企業の採用領域に特化した支援事業を展開。採用戦略設計から母集団形成、選考プロセスの構築、オンボーディング支援まで一気通貫で伴走する採用コンサルティングを提供している。これまで累計100社近くの採用支援を行い、スタートアップから大企業まで幅広い成長フェーズの企業を支援。事業は人材紹介を含むエージェント事業、採用実務支援（RPO）、経営人材獲得のためのヘッドハンティング事業、HRBP機能の外部提供型支援など多岐にわたる。

岡田壮麻（おかだそうま／社会保険労務士・キャリアコンサルタント）

新卒でみずほ信託銀行株式会社に入社。法人営業、本部事務統括部を歴任。その後、心理学好きがこうじて年間60万人が受検を行う内田クレペリン検査（心理検査）を開発した株式会社日本・精神技術研究所に入職。法人向けに心理学研修、採用における心理検査の実施、キャリアカウンセリングルームの運営を経験。2023年TALENTに、マーケティング支援、映像制作、音声コンテンツ制作で参画。才能を多くの人に届ける仕事に取り組んでいる。

▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。

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▼参考URL：

株式会社b&q 公式サイト

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bandq.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）

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▼Design：NEWTOWN

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