#018 人事のキャリア形成はどう進む？次に人事担当者が目指す４つのキャリアパスとは

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内容：

本日のテーマ「人事としてのキャリア形成」／人事のキャリアパスは意外と多岐にわたる／人事になる経路：大手は社内異動、ベンチャー・中堅は転職がメイン／人事キャリアパス①社内での専門化：採用・組織開発・労務・HRBPなど役割を細分化し専門家へ。人事責任者が行き着く先／人事キャリアパス②採用コンサル・RPOへのキャリアチェンジ：複数社横断で知見が広がり即戦力として活躍。エンジニア採用など専門領域も経験可能／人事キャリアパス③キャリアアドバイザー：自社求人のみから候補者本位の支援へ。面接合否経験が強みになる。少数派だが根強い選択肢／人事キャリアパス④フリーランス人事：業務委託として企業専任人事を担う。フリーランス市場の伸びと連動／採用人材の市場価値は今後さらに高まる見込み。人手不足が続く限り採用人事のニーズは不変／目の前の人事の仕事を徹底することが、社内外で通用するキャリアパスに直結する

▼番組概要：この番組は、激動の採用市場を舞台に、人事が抱える葛藤や現場でのリアルな課題を掘り下げ、“採用”の本質とその裏側に迫っていくラジオです。孤独に日々戦う人事の方にとって明日から使える人事の今をお伝えしていきます。毎週水曜日朝6時配信。

▼MC：

高稲 祐貴（たかいねゆうき / 株式会社b&q 代表取締役）

東京都立大学（旧・首都大学東京）在学中にマレーシアでのコミュニティ事業立ち上げを経験し、学生の頃から事業創出に携わる。在学期にはスタートアップ企業の創業メンバーとして参画し、事業拡大や組織づくりの実務に従事。その後、東証プライム上場グループ企業にて役員を務め、経営および採用戦略の実行に携わる。

2023年9月、東京都品川区に株式会社b&qを設立。「採用は経営そのもの」という考えのもと、企業の採用領域に特化した支援事業を展開。採用戦略設計から母集団形成、選考プロセスの構築、オンボーディング支援まで一気通貫で伴走する採用コンサルティングを提供している。これまで累計100社近くの採用支援を行い、スタートアップから大企業まで幅広い成長フェーズの企業を支援。事業は人材紹介を含むエージェント事業、採用実務支援（RPO）、経営人材獲得のためのヘッドハンティング事業、HRBP機能の外部提供型支援など多岐にわたる。

岡田壮麻（おかだそうま／社会保険労務士・キャリアコンサルタント）

新卒でみずほ信託銀行株式会社に入社。法人営業、本部事務統括部を歴任。その後、心理学好きがこうじて年間60万人が受検を行う内田クレペリン検査（心理検査）を開発した株式会社日本・精神技術研究所に入職。法人向けに心理学研修、採用における心理検査の実施、キャリアカウンセリングルームの運営を経験。2023年TALENTに、マーケティング支援、映像制作、音声コンテンツ制作で参画。才能を多くの人に届ける仕事に取り組んでいる。

▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。

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▼参考URL：

株式会社b&q 公式サイト

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▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://talent-inc.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

▼Design：NEWTOWN

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