文系・理系という区分は、採用の目安にはなっても、その人の能力そのものではありません。
学部名だけで判断できない人材が増える中、企業側の見方も変える必要があります。
今回は、文系・理系にこだわりすぎて人材を逃さないために、採用で適性や能力をどう見極めるべきかを考えます。
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