美容クリニックの看護師離職率
はい、こんにちは。今日はインスタグラムフォロワー様からメッセージでご質問いただいております。
ご質問は、私は今、総合病院の病棟で働いている看護師です。
職場の人間関係のストレスや過酷な労働、夜勤など不規則な勤務などにより体調を崩してしまい、美容クリニックに転職することを考えています。
よくネットの口コミなどを見ていると、美容クリニックの看護師は離職率が高いと書いてありますが、これって本当のことなんですか?
もし本当なら、それはなぜですか?ご回答をよろしくお願いいたします。
というご質問なんですけど、まず、美容クリニックの看護師離職率が高い、本当か嘘か、これはね、本当ですね。
これはね、統計をとるとですね、
他の職種の人とか、美容以外の普通の病院で働いている看護師とか、診療所で働いている看護師に比べると離職率が高いというデータが出ています。
だいたい6ヶ月以内に辞める人、美容クリニックに看護師さん就職して6ヶ月以内に辞める人は、30%とか40%とかって言われてるんですね。
これは、美容以外の普通の病院に就職する看護師に比べると、2倍とか3倍ぐらいじゃないかって言われてるんですね。
もちろんこれね、本当にクリニックによります。
ちなみにね、高須クリニックは看護師さんの離職率はかなり低い方ですね。
だいたいね、6ヶ月以内に辞める人、まあ10%くらいじゃないかなって思うんで、
実際かなり低いんですよ。
定着率がね、高い方だと思うんですよ。
まあまあ条件いいんじゃないかなって思うし、いい環境じゃないかなって思うし、
僕自身もなるべく看護師さんとかお医者さん、他のスタッフさんでもなるべく長くいてほしいって思って、
そういう環境を作るようにしてるし、
僕自身もどっちかっていうと、
職員にたくさん働かせて、
それを搾取して、自分は金儲けしたいんだって思ってるっていうよりかは、
自分が先頭に立って働いて、自分が一番働いて、背中を見せて、
で、皆さんに給料を払わせてもらうっていう形でやってるんで、
まあ環境いい方だと思います。
どっちかっていうと、自分で言うのもなんだけど、
まあよそと比べるとっていう話なんだけど、
で、まあなので、
うちはね、離職率10%くらいじゃないかなって思うんですよね、6ヶ月以内に辞める人。
まあこれね、ゼロには絶対できないんですよ。
っていうのは、やっぱり10人なり20人なりね、30人なりですね、
まあそうやって定期的に入ってくればですね、
まあやっぱり必ず一定数、ちょっと問題のある人間っていうのは必ずいるわけです。
大手クリニックの求人広告
それもどこの職場でもそうだし、学校とかでもそうなわけであって、
まあ例えば、もう全然仕事ができないとか、もう全然間に合わなくて、
もう、
ミスも多い、
で、薬のミスとか多いと、
それはもう、
命取りになりますんで、
で、それを全部ですね、他の看護師がチェックしないといけなくて、
まあ他の看護師さんの負担も増えるし、
あるいは患者さんにも迷惑がかかるし、
まあ事故も起こるんで、
まあそういう場合ね、大抵その、
あの、看護師さんみんながですね、
さすがにあの人やばいです、
あの人を置いとくとそのうち事故が起こりますし、
あの人を全部チェックしないといけないので、
あの人を置いてないといけないので、
まあそういう流れでごめんなさいやっていう感じで、
まあ3ヶ月の、その、
3ヶ月以内にですね、
そのテスト期間の間に、
まあやめてもらうっていうことがですね、
まれにあるんですけど、
でも本当にそれぐらいであって、
あとはね、強いて言えば、
前の職場で、
そのいろいろストレスがあって、
もう重度の鬱病になってしまったと、
で、美容クリニックで働きたいと、
うちでね、テスト期間で働いて、
やっぱりね、
重度の鬱病だとですね、
さすがにその抗痛薬とか抗不安薬飲みながらで、
まあスーツ中とかにですね、
こうやって眠っちゃったりとかすると危ないわけですね。
普段からぼーっとしてて、
あの動けないっていう場合もあって、
まあさすがに、
ちょっとこれ今まだ職場復帰するの早いし、
あの事故が起こりそうだし、
他の看護師さんたちも、
あの一緒に働くの厳しいって言ってるんで、
ごめんなさいっていう感じでやめてもらったりとかね、
まあそういうこともあるわけですよね。
大手クリニックの実際の労働環境
なのでね、
うちのクリニックはね、
結構、
まあうちに、
あのー、
新卒は取らないんで、
まあうちで働く看護師さんとかお医者さんも、
基本的によその病院で働いてて、
そこを辞めてうちに来るとか、
あるいは美容クリニック、
単位で働いてて、
そこを辞めてうちに来るとかなんですけれど、
まあよそでは短期間で辞めてて、
何回もね、
てんてんとしてたんだけど、
うちに入ってからも長期間でずーっといてくれるっていうね、
そういう方も多いんで、
定着率は高いと思いますね。
で、じゃあ、
どういう美容クリニックが離職率高いかっていうと、
それはね、
どっちかっていうとね、
大手のクリニックですね。
日本全国に何十店舗とかね、
展開してて、
チェーン展開して、
で、テレビCMとかもやっててっていうところ、
大手のクリニックはね、
結構離職率が高いんですよね。
それは看護師さんもお医者さんともに離職率高いですね。
じゃあ、なんで大手のクリニック、看護師さんの離職率高いかっていうと、
それはね、
そこのクリニックのね、
求人を見ればね、わかるんですよ。
大抵ね、求人広告を出してるんです。
例えば、Googleとか、
何々クリニック看護師求人とやると、
広告をバーっと出してるんですよね。
お金かけて求人してるっていうところが多いですね。
うちもたまーにですね、
本当に足りないときはお金かけて求人することもあるんですけど、
うちもたまーにですね、本当に足りないときはお金かけて求人することもあるんですけど、
比較的うち離職率、あれですよ。
低いんで、
常に求人かけるって必要がないっていうのもありますよね。
で、大手クリニックの救人広告見ると、
すごく仕事は楽ですよ。
なおかつ給料も、あのー高いですよ。
夜勤もないし、オンコールもないし、
楽だし、人の死とかに関わることもないので、
気が楽ですよ。
あとまぁ、うんち、おしっことか、
後、うんち、おしっことか、
処理とかもすることないし
入浴会場とか院部洗浄とか
そういうみんながやりたくない仕事はないですよとかね
なんかそういう感じの広告が多いんですよね
ひどいところは
やる気のない看護師さん大歓迎ですとかね
やる気のない人来てくださいみたいに書いてあるんですよね
そういう広告出すってことは
相当看護師さんがいなくて困ってると思うんですよ
やる気のない人来てくださいって普通ないじゃないですか
普通はやる気のある人大歓迎なのに
やる気のない人大歓迎って
相当看護師さんがいなくて困ってるっていうことだと思うんですよね
ということは離職率が高いってことだと思います
他にも楽しいですよって
人間関係も良好ですよやりがいありますよってね
いい人ばっかですよってね
いいことばっかり書いてあるんですよね
となるとやっぱりそれを見て
じゃあここで働きたいってね
本気で鵜呑みにしてね
求人のところ行く看護師さんっていると思うんですけど
実際には全然違うわけですよね
実際には楽だとか書いてあるけど
結構忙しかったりするんですよ
大手のクリニックは特に
大手のクリニックって定備CMとかやってて
安い広告で集客しようっていうところが多いんですよね
大手って
結局大手って
お医者さんも新人のお医者さんが多くて
研修嫌がりでも大歓迎
未経験者大歓迎ですとかね
そういう風に医者の求人もかけてるところが多いんで
埋没法二重の手術29,800円でできますよとか
たるみ治療1万円からとか
シミ治療2000円からとか
安い広告売って出すんで
実際にはそんな安い料金で治療してもね
赤字になっちゃうわけなんでね
なのでランニングコストとかかかるから
結局カウンセラーとか医者がアップセルして
ぼったぐって高い料金つってってことやるんで
安い広告売ってるから
それなりに患者さんはたくさん来ちゃうんですよね
だからそれなりに忙しかったりとかするし
あと大手のクリニックの特徴としては
ナース処置の多さと難しさ
ナース処置がすごく多いんですよ
レーザー脱脳とか
RFとかIPLとか美肌治療とか
ナースがやる処置っていうのは
すごい多いんですよ
比較的高須クリニックは
ナース処置は少ないんですよ
だから結構大手のクリニックって
なんかナース処置が売り上げの3割か4割ぐらい
占めてるところが多いんですよ
特に脱毛がすごく多かったりとかするとね
高須クリニックは
ナース処置売り上げの1%ぐらいなんで
比較的少ないんで
そのナース処置っていうのはね
結構実は大変なんですよ
例えばレーザー脱毛なんかは
全身脱毛希望の人なんかは
その看護師さんと
患者さんが狭い部屋に
密室に2人っきりになって
ずーっとピコピコピコピコやってるわけですよね
で今脱毛でね多いのは
女性は脇が一番多いんですけど
2番目に多いのがですね
VIOとか陰部の脱毛なんですよね
男性でも女性でもすごく多くて
肛門の周りとか
縁部のその金玉の
毛とかあと陰脳から肛門の間のアイラインって言うんですけど
そこのブワーっていうところとか
あと男性でも女性でも全部脱毛して
パイパンにしたいっていう人もすごく多いんで
今ね陰部の脱毛がすごく多いんですよ
なのでレーザー脱毛がすごい多いクリニックだと
レーザー脱毛ばっかりやってる看護師さんになっちゃうと
1日中そのおちんちんとか金玉とか
お尻の穴とかあとにらめっこして
ずっとピコピコやらないといけないんですよね
それって結構メンタル的にきついことなんですよ
単純作業なんだけれど
それなりに患者さん痛がるし
あとはセグハラじみたことをする男性の人とかもね
一部なんですけど
やっぱり本当に一部だと思うんですけど
いらっしゃるし
そういうのは結構大変だと思いますよね
あとはそういう大手のクリニックって
医師の質の問題とストレス
医者が研修医上がりの未経験の医者が多いんですよ
やっぱりそういうクリニックって
医者に対しても求人で未経験者大歓迎で
安くて稼げますよっていいこと書くんで
本当に楽して稼ぎたいだけの
あんまり質の良くない医者が来ちゃって
そうするとやっぱり手術の腕も悪くて
失敗が多くて患者さんが泣いてばかりとか
ぼったくって申し訳ない
心が痛むとかもあるし
あと本当にプライドの高い
手術室出身の看護師さんなんかだったら
本当に下手な医者の手術つくこと自体が
すごいストレスでイライラしたりとかすると思うんですよ
やっぱり上手な先生の手術にずっとついてきたのに
新米のプライドだけ高くて
口だけ上手くて下手くそな医者の手術ついてると
本当にストレスになっちゃって
それでやめちゃうっていう人もいるんで
あとは人間関係いいですよって書いてあっても
人間関係がすごくいいところありますけれど
やっぱり人間関係悪いですよ
それなりにどこの会社でもね
うちのクリニックいい方だと思うんですけれど
それでも全くみんながみんな友達みたいに
ワイワイワイワイなんてね
それはありえなくて
うち離職率も低いんですけれど
それは本当にみんなが仲良く
友達グループみたいな職場って
そうないですよね
だからうちのクリニックは人間関係いい方なんですけど
多分単位はすごい悪いところあると思うんですよね
特に大手なんかは
やっぱり看護師さんがね
玉石根高になっちゃうと思うんですよ
うちのクリニックの看護師の求人とか
医者の求人見てもらえばいいと思うんですけど
楽して稼げるなんて一言も書いてないし
むしろ楽して稼げるなんて一言も書いてないし
楽して稼ぎたいだけの人は来ないでくださいっていう姿勢をとってて
本当に美容の看護師として一生懸命やりたい人は
やりがいのある職場なので
ぜひ来てくださいっていうスタンスをしてるんで
だから楽して稼ぎたいだけの質の低い看護師さんとか
お医者さんはそもそも来ないんですよ
やる気のある人しか来てないから
だから定着率が比較的高いのかなと思うんですけれど
看護師さんの数が必要なところ
大手のクリニックで医者もたくさんいて
ぼったくりもやってるんですけど
ナース処置がすごい多いところなんかは
とにかく看護師さんの数がたくさん必要なので
楽して稼げますよ
やる気のない人でも大歓迎ですよ
みたいな広告を打っちゃうわけですよね
そうするとそういうクリニックって
本当に玉石根高の看護師さんになっちゃうと思うんです
っていうのは本当にやる気がなくて
楽して稼ぎたいだけ
今までの病院でも全然役に立たなくて
怒られてばっかりで
迷惑かけてばっかりで
ミスしてばっかりでって
言葉悪いんだけど
使い物にならないような人とか
あるいは手術室出身
外科系の病棟出身
救急出身とかで
本当にもうてきばきばりばり働いてね
もうやる気に満ち溢れてて
今まで救急とか手術室でやってきた技術を
美容クリニックの手術にですね
そこで応用してやりたいとかね
さらに自分のスキルアップをしたいとかですね
本当にやる気がある
めちゃくちゃ優秀な看護師さんとかもいるわけで
玉石根高になっちゃうと思うんですよね
看護師さんってね
本当にその美容クリニック以外でも
すごい優秀な人もいれば
すごいダメな人っていうのもいるわけで
その幅がねすごい広いんですよね
医者もいますよ
ダメな医者もいればすごい優秀な医者だけどね
その医者のいろんな医者がいる幅よりも
看護師さんの幅の方がすごい広いんですよね
看護師さんの中にはもう下手な医者より
全然優秀で頭が良くて
英語もペラペラでテキパキできて
すごい知識もあるってね
あの惚れ惚れするような看護師さんもいれば
もう算数もなんですか
小学生レベルの算数もできないレベルで
ミスしてばっかりで
迷惑かけてばっかりっていう
本当に向いてないですよっていう人もいるし
ピンキリなんですけれど
大手クリニックの人間関係とカースト制度
なので大手の美容クリニックだと
ピンキリになっちゃうんですよね
そうするとやっぱり
人間関係絶対悪くなっちゃいますよね
大抵その派閥に分かれちゃうと思うんですよ
楽して稼ぎたいだけの
ちょっと不良グループの看護師さんと
あとはバリバリ真剣にやって
もっと活性化させたいんだって
あの本当にやる気のある看護師さんとかで
まず派閥分かれちゃって
それで対立してとか起こり得るんで
だから人間関係はむしろ
大手の方が悪いんじゃないかなって思うんですよね
あとはねやっぱり大手だと
それだけねカースト制度みたいなのが
強く出ちゃうと思うんですよ
っていうのは美容の看護師さんって
なんとなくその仕事の内容的に
カースト制度っぽくなりがち
なんですよね
うちのクリニックはそういう風にならないように
工夫してるんですけれど
まあまずですね
美容クリニックのカーストの一番上は
偉い先生の手術に就く看護師
基本的に美容クリニックのナースの仕事の
花形は手術について解除するっていうことですよね
それ旗から見ても
やっぱり看護師さんから見てもね
かっこいいと思うんですよね
特に手術がバリバリできるね
優秀な外科医のパパっていうのに機械
パチパチって渡してですね
解除がスムーズにできてね
すごい気が効くって
痒いところに手が届くのもですね
もうすごいスピードでパンパンパンやるとね
かっこよいわけですよ
それはやっぱり優秀な看護師さんにしか
できないわけなので
まずその偉い先生
優秀な先生の手術に就く看護師が
カーストの頂点になるわけであって
その下に下っ端のお医者さんの
手術に就く看護師とか
あるいは
もうそれ
すらつけて
つけさせてもらえなくて
準備するだけとか
あとはもうナース処置
ひたすら脱毛ピコピコ
やっぱり脱毛ってさ
ちょっと地味なんで
やりたがらない看護師さん多いんですよ
むしろその手術につきたいっていう
看護師さんが多いので
でやっぱり
カーストができちゃうと思うんですよね
美容クリニック内のカースト制度
だから基本的に僕はね
カーストにならないように
僕は全ての看護師さんに
手術ついてもらう
ようにしてるんですよ
基本的に僕は
あの人つけないでとか
あの人つけてって
自分の方から
オーダーするってことはしないです
そうするとやっぱり
いじめを助長してしまうんですよ
やっぱり院長の手術に就く看護師っていうのは
特別な看護師だっていう
立ち位置になって
その看護師がモンスター化してしまったりとか
あるいは若くて可愛い看護師さんが
たまたま優秀で
でその人を僕が指名して
あの人つけてって言うと
その若くて可愛い看護師さんが
ベテラン看護師さんが
いじめのターゲットになったりとか
してしまうってことがあるので
僕は基本的に看護師
自分に就く看護師を指名したりとか
NG出したりとか
絶対しないようにしてて
これが看護師さんのいじめを防ぐ
一番重要なことだと思ってて
昔うちのクリニックね
偉い先生がですね
結構看護師さん指名したりとか
NG出したりとかして
それでね
看護師さんの人間関係が
ぐちゃぐちゃになってるのを見て
僕は
これはやらないぞって決めたわけであって
本当に手術がうまい医者っていうのは
誰が介助についても
ちゃんと100%いい手術をすることができるんです
遂行することができるんで
僕はそういうことを
若手の時に上野先生から学んで
これも技術のうちだと思って
僕はそれを実践しているわけですね
というわけであって
だけど
大手のクリニックになると
やっぱりカースト制度ですね
上野先生の手術つけるナースとか
下野医者のね
手術に就く看護師
一番下はね
もうずっとひたすら脱毛やってなさいってなるとですね
やっぱりそれで人間関係がぐちゃぐちゃになって
上野方のナースがモンスター化して威張って
っていうことがあるので
まあやっぱり人間関係が悪くなる傾向があって
それでやめちゃうって人もいるんじゃないかなって思います
看護師の離職率への対策
ということで
あと下手な下っ端のお医者さんの手術見ても
こんな下手な手術に就きたくない
こんなとこで働けないって言って
辞めて家に来てくれる看護師さんとかもいるわけだしね
あとは結構よその大手のクリニックで働いてて
そこ辞めて家に来てくれるって看護師さん多いんだけど
結構そこのクリニックでは
手術に就かせてもらえない
一番上のモンスター
看護師さん一番エヴァってる人が
手術について下っ端にはつけさせてくれなくて
私たちにはひたすら脱毛がかりさせられるとか
それが不満でって言ってくる人なんかもいるわけですよね
なので結局大手のクリニックって
とにかく看護師さんの数が必要なんですよね
医者もたくさんいて
ぼったくり手術とかも数が多くて
ナース処置脱毛とかもあるんで
頭数は必要なので
とにかく頭数を
揃えるために
求人広告いっぱい出して
たくさんナース来てください
やる気のない人でも大歓迎ですよ
楽で稼げますよって言って
とりあえずたくさん頭数揃えて
でそのうち
離職率3割か4割か5割かわかんないですけど
どんどん辞めちゃうのはしょうがないよねって
辞めるのも前提で
とにかくたくさん取るっていう方針なので
だから余計離職率が高くなっちゃうっていうのは
あると思いますね
なのでこの質問者さん看護師さんなんだけど
美容クリニックで働きたくて
いい職場に就きたかったら
離職率を知るってこと大事ですよね
だから面接とか
あるいはそこで働いてた看護師さんとか
あるいは現役でそこで働いてる看護師さんとかに聞いて
離職率どうなのとかね
聞いてみたらいいかなと思いますよね
あと医者の求人見るのもアリだと思います
医者の求人見て楽して稼げますよ
未経験者大歓迎ですよって書いてあるところは
ろくない医者いないんで
ろくない医者がいないところは
手術もあんまりレベルが低くて
環境が悪いところで
いい看護師さんもいないんじゃないかなって思いますんで
でもいいクリニックもありますんで
しっかり調べてから
面接行って就職することをお勧めします
というのが僕のアドバイスです
ご視聴ありがとうございました
ありがとうございました
