以前は人材に関する問題もあったが、現在は離職率は0。
その理由は職人に任せてしまうことで、現場のやりやすい雰囲気を作る秘訣とは。
そして、後継社長が最も悩む会長との関係性・距離感について、
指尾社長のある行動が会長からの信頼を得て、任せてもらえる状況に。
最後の質問の答えが変わっていることが、興味深い内容でした。
17:55
コメント
こちらもおすすめ
-
第153回 下請けから脱却した後継社長が事業承継前後を振り返り有効だったこととは：エスアイ精工株式会社 指尾成俊社長 インタビュー【その1】
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
-
第154回 自社の技術を守って、絞り込むことで顧客を広げた後継社長の経営とは：エスアイ精工株式会社 指尾成俊社長 インタビュー【その2】
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
-
第122回 後継者が一人で頑張るのではなく、会社全員で頑張る社風に変えた、その秘訣とは：株式会社ハヤシテクノ 林 史章社長 インタビュー【後編その1】
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
-
第9回 スペシャルインタビュー：エスアイ精工株式会社代表取締役 指尾成俊さん【前編】
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
-
第104回 後継者・後継社長のための会社の将来像の伝え方
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
-
第10回 スペシャルインタビュー：エスアイ精工株式会社代表取締役 指尾成俊さん【後編】
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
スクロール