![2025/05/22 [AI]noteの記事を音声生成してみた](https://image.listen.style/img/KQ3RwCWw6pBziVOfcs95bY3oMK2I2ThFymqa9r7rw5E/resize:fill:1200:1200/aHR0cHM6Ly9pbWFnZS5saXN0ZW4uc3R5bGUvcC8wMWhkNWdqNDVhbjJwYWFneHo2azRxdGF4dy9pbWFnZXMvWERvMElaSXBLQlRucVY1OE1Yb3pZVGNqeWZER25CQ0VZNnB4VTNHdi5qcGc.avif)
00:00
ノオト・ブク太郎
さて今回は家族ですね。 身近なんですけど、結構奥が深い組織について、ちょっと変わった角度から掘り下げていきたいなと。
家事の分担とか、まぁどの家庭でも悩みの一つだったりしますよね。 きっかけになったのがひろひろしさんという方のブログ記事なんです。
あるポッドキャストで紹介されたリセッターリストっていう、家事タスクを見える化するアナログのリストの話から始まってて、そこから家族のあり方を会社とか、あとなんと海賊団に例えて考察されてるんですよ。
ノオト・ブク子
その例えが面白いですよね。 ですよね。この時間で目指したいのは、この記事のユニークな比喩として、あなたの家族での役割分担とか、コミュニケーションに何かヒントが見つかればなぁと。
ノオト・ブク太郎
じゃあ早速中身を見ていきましょうか。 まずひろひろしさんが触れているのが、家事ツールのアナログ対デジタル問題。
元になったポッドキャストだと、リセッターリストが紙にこだわる理由として、デジタルは慣れてる人に偏っちゃうって話があったそうなんです。
で、ひろひろしさん自身も奥様が紙のカレンダーを好んでて、共有のデジタルカレンダーなかなか使わないみたいな経験があって、
もちろん一般化はできないけど、ツール選びの背景にある慣れとか必要性、そこに注目されてるんですね。
ノオト・ブク子
そこをすごく興味深い点ですね。単に効率が良いか悪いかだけじゃなくて、誰がどんな状況で何を求めているかが、結局ツールが定着するかどうかを左右するんだなぁと。
家族っていう小さな社会の中での習慣とか、なんか目に見えない自斬り書くみたいなものを考えさせられますよね。効率的なはずのデジタルがなぜか浸透しない。あなたのご家庭ではどうですか、こういうの。
ノオト・ブク太郎
うーん、ありますね。そして、かじ分担で避けては通れないのが、男性の関わり方。記事では、男性にリセッターリストを広げるのは、これは大チャレンジだって書かれてます。
ノオト・ブク子
ああ、チャレンジですか。
ノオト・ブク太郎
ええ。多くの男性にとって、かじってまだ面倒なこととか、女性の仕事みたいな意識が根強いんじゃないかと。で、さらにですよ。たとえ男性が、よしやるぞって主体的にやろうとしても、やり方が違うとか敵が悪いとかで、奥さんからすると二度手間だわとか、もうやらなくていいってなっちゃう可能性。これも指摘されてて。
ノオト・ブク子
ああ、それは耳が痛い話かもしれないですね。
ノオト・ブク太郎
ですよね。スキルだけの問題じゃないんですよね、きっと。
ノオト・ブク子
まさに。これは個人のスキル不足っていう側面だけじゃなくて、こうあるべきっていう期待値のズレ、あと社会的な規範意識みたいなものも絡んでくる、結構根深い問題ですよね。タスクが終わればいいのか、それとも特定の手順を守ることが大事なのか、そのあたりの認識の共有が実はすごく大事になってくるんだと思います。それから、ひろひろしさんは不公平感にも切り込んでますね。
03:04
ノオト・ブク太郎
不公平感ですか？
ノオト・ブク子
ええ。共募たらきなら対等に分担っていうのはまぁわかりやすい。でも専業主婦、あるいは主婦の家庭とか、片方の収入がすごく高い場合、これはどう考えるかと。その高収入を維持するための休息、つまりメンテナンスの時間も家庭運営のコストとして考えるべきじゃないかって問いかけてるんです。
ノオト・ブク太郎
なるほど。外で稼ぐっていう貢献って家の中だとどうしても見えにくいですもんね。それが何かないがしろにされてるって感じる人もいるかもしれないっていう指摘はちょっとハッとさせられます。あなたにとって家庭内の公平さってどういうバランスなんでしょうね。さて、ここからが本題の比喩の話なんですけど、まず家族は小さな会社だっていう見方。
ノオト・ブク子
会社ですか？
ノオト・ブク太郎
社長、マネジメント役がいて他の家族は社員。役割に良い悪い上下はなくて協力体制。で、面白いなと思ったのが、会社だったら普通部下にこれ任せるわってあるじゃないですか。でも家庭だとなぜか夫が妻のやり方を完璧にコピーすることを求められがちじゃないかっていう疑問を投げかけてるんです。
ノオト・ブク子
ああ、なるほど。部屋がきれいになるっていうゴールが共有されていればプロセスは自由でいいはずなのに、なぜか妻の伝統を守らなきゃいけないみたいな。
ノオト・ブク太郎
そうそう。
ノオト・ブク子
これはじゃあ顧客は誰なんだっていう問いにもつながりますよね。この家事は誰を満足させるためのものなのかと。単なるタスク遂行じゃなくて関係性の中で最適解を探る、そういう必要性を示唆してるように思います。
ノオト・ブク太郎
そしてもう一つの比喩がこれまたユニークで家族イコール海賊団。
ノオト・ブク子
海賊団。ワンピースみたいな感じですかね。
ノオト・ブク太郎
まさにワンピースを例に出されてます。船長は一人、でも他のクルーは航海士とか戦闘員、コックみたいにそれぞれの専門分野で能力を発揮する。得意な敵と戦って戦いが終わったら戦利品、まぁ宴ですけど、それはみんなで分かち合うと。誰か一人が多くもらうわけじゃないっていう。
ノオト・ブク子
あーなるほど。それを家族に当てはめると、得意な家事は得意な人がやるっていうより柔軟な役割分担が見えてきますね。それぞれの強みを生かして家族の幸福っていう共通の宝を目指すみたいな。
会社モデルがどっちかというと効率とか役割分担を重視するのに対して、こっちは個々の能力とか貢献を尊重するイメージですかね。まぁどっちのモデルがしっくりくるか、あるいは全然また別な形があるのか、それは家庭によりますよね。
ノオト・ブク太郎
というわけで今回は、ひろひろしさんのブログ記事から、家族を会社とか海賊団に例えるっていうユニークな視点を探ってみました。普段当たり前なって思っている家族の役割分担とかも、ちょっと見方を変えるだけで、なんか新しい発見がありますよね。
06:00
ノオト・ブク子
そうですね。これらの比喩って、公平さとか、あと任せることの難しさ、でもその重要性とか、それから家族が共有すべき目標ってそもそも何なんだろうみたいな点を改めて考える、すごく良い刺激になったんじゃないでしょうか。
では最後に、あなた自身に問いかけて終わりたいと思います。会社や海賊団の他に、もしあなたの家族の関係性とか協力の仕方を何か別のものに例えるとしたら、それは何でしょう。そしてその例えは、あなたの家族のどんな特徴を教えてくれますか。ちょっと考えてみてください。
