00:00
声が増えてきますが、菅田さんしっかり、なぜ辞めた後に褒められるのでしょうか?
僕はでも、現役の時は叩かれるべきで、辞めた後は実績によって褒められるべきだと思っている派なんですよ。
結局、ベストな政治というのがなくて、
なので、ちょっとでもいいものを目指すべきで、だからここが直ってないよとか、ここはこうした方がいいよとか、
やっぱり必ず人間社会というのはどこかに不具合があるんですよ。
だからこの不具合を直すべきだよねっていうので、じゃあこれ直ってないよ、これ良くないよっていうのはやっぱり僕は、メディアとか庶民は言い続けるべきだと思うんですよ。
もう完璧、何もしなくていいですっていう社会にはやっぱりならないからね。
なので、僕は基本的には政権に関してはこれができないとか、これなんでやらないのとかっていうのはずっと言い続けるわけですよ。
でも、実際問題でも選択肢もあって予算もあって、できることは限られてて、その中ではベストを尽くしたよねっていうのが、
たぶん辞めた後に本当はあの人頑張ってたよねっていう形で評価されるというのでいいと思うんですよ。
そのやってる最中に評価されると、やっぱりじゃあこれ以上頑張らなくていいやってなっちゃうので。
なので僕基本的に岸田さんにしろ菅さんにしろ、辞めた後結構褒めてるんですよ。
やってる最中で大体叩いてるんで、僕Twitter見てもらえば分かると思うんですけど、
基本的に政権に関しては大体文句ほとんど褒めないっていう。
ただ辞めた後に関しては大体評価してますね。
なので岸田さんはまだ辞めてないけど評価モードになってますね。
千葉さんは財務省の状態を改善してくれると思いますか?悪質な財務省を変えてほしいです。
これだから財務省は悪玉論を言う人たちって結構いるんですけど、騙されてますよ。
財務省をコントロールしてるのは財務大臣です。
なので今だと鈴木さんだっけ。要するに財務省が悪さをしていて、
財務省に日本の政権、要は岸田政権が従わざるを得ないというふうに思い込んでる人たちって、
結局悪いのは岸田政権じゃなくて財務省なんだっていうふうにすることで、
現政権が攻撃を受けないようになってるだけで、
実態として財務省をコントロールしてるのは政権であり財務大臣なんですよ。
なので財務省がおかしなことをしてるときは悪いのは財務大臣です。
財務省が良くないって言って、
本来は財務省ではなく政権を責めるべきなんだけど、
なぜか政権を責めずに財務省が悪いって言い続けて、
財務省が悪いって言い続けて、じゃあどうやって変えるんですか。
財務省を変えるのは誰ですか。
それ財務大臣なんですよ。
なので財務大臣が変えればいいじゃん。
財務大臣が変えてないのであれば、財務大臣が悪いよねって話なんです。
財務大臣が変えられないのであれば、
それは法律を作って財務省を変えるというのができるので、
そうすると政権だったり、仮に法律を作ったとして反対してるのであれば、
03:03
それは野党のせいだよねって話なので。
その財務省をどう使うかというのは政治家がやるべきなので、
それが使えないんだったら使えるように人事をバンバン切るっていうのは財務大臣ができるし、
変えるために法律が足りないんだったら法律を国会に作ればいいって話なので、
財務省が悪いって言ってる人で、まともに理論的に話してる人、僕聞いたことないんですよ。
財務省をカタカナの財務で書く人たちってツイッターでちょこっといるんですけど、
一人でもまともに理論的に財務省が悪いというのを説明してる人いたら教えてもらっていいですか。
僕が知る限り、財務省の人事は財務大臣がコントロール可能なんですよ。
財務大臣が人事をコントロールできないっていう、検察庁はコントロール不能なんですよ。
法務省のコントロールは可能なんですけど、法務大臣が。
ただ、検察庁の中の人事までは政権は入れないんですよ。
なので、そこは独立してるとか、あと裁判官の人事も政権、法務省の法務大臣は裁判官の人事も触れないんですよ。
そこは独立してるので。
なので、裁判官とか裁判所は政権のコントロールが決められないから、
あれも勝手に自由気ままにやってるって言われたら、確かにその可能性はあるようには言えるんですよ。
でも財務省に関しては、普通に人事決めてるのは財務大臣なんですよ。
誰を財務次官にするかとかね。
なので、財務省が日本の政権をコントロールして財務省には逆らえないんだって言ってる人の、
じゃあ財務省に関して人事ができないの?
それとも財務省をコントロールする法律ができないの?
何ができないから財務省には政権がかなわないのかっていうのを、
ちゃんと説明しているまともな人は僕は聞いたことないので、もしあれば教えてください。
そうそう。財務審理局っていう、頭の弱い人がこういうのに騙されてしまうってのがあるので、
なんか可哀想だよなーって思うんですけどね。
9月16日にドラゴンホソジさんが肺がんで亡くなって、レイマントラの岩井社長も一緒に見ながらタバコを捨てました。
タバコは肺がんのリスクを予定、発売にあげると契約部に並びましたが、岩井さんが年金返信の65歳になってしまったら、なぜだいつも入力室の女の子さんはタバコを捨ててしまうのか。
でも今、タバコって肺がんになるって書いてなかったんじゃないかな。
脳卒腸になるとかで、肺がんのリスクってタバコよりも自動車の廃棄化するのが強いんですよね。
6月くらいの廃棄でマルチタフを常に求められ、創極性障害と診断する入力者に働きながら、なるものではないと求職すれました。
その後も自分から言い出せず続けて精神がトトンやんで、会社を休み始めてしまうので、親から現状を上司に手紙で伝えるアドバイスを手紙しました。
どうなるか不安。
手紙で伝えるで伝わらないんだったら内容証明で伝えるで、それでもダメだったら労働基準監督署を使うとか、いくらでも手はあると思うので。
06:05
なので、自分で口頭でしゃべるのが苦手だったら、文書とか他の機関を使うっていうのがアリなんじゃないかなと思います。
辞めてしまうともったいないので、求職手続きって方向で労働基準監督署と相談したり、弁護士さんと相談したりして、求職の方に持って行ったほうがいいんじゃないかなと思いますけど。
コンモロツアー楽しかったです。ソムリエの方とゆっくりお話をして、ペアリングをいただき満足でした。
まずは高畑さん、ありがとうございます。
二次会で一緒にヨガをした動画、撮影たかしぴーは他のチャンネルにアップさせていただき、ありがとうございました。
参加者の方とヨガをやるって言ったんですけど、そこにちょうどテーブルにいたリハックたかしぴーに撮影を頼んだら、
リハックたかしぴー、録画ボタンを押してないっていう。
本当、金もらわないとあいつ何もしてことしねえなっていうね、変わった人ですよね。
石場さんの金融所得課税許可について解説お願いします。
僕が知る限り、金融所得課税とは石場さんは言っていません。
反石場さんの人が、所得課税されるんだ、されるんだって言ってるのは見たんですけど、
今のところ石場さんが金融所得課税を強化すると言ってるのは、僕は見たことないので、
もし本当にあるんだったら、総数をもらえると勉強になるので教えてください。
資産課税的なことは必要かもねっていうふうに言ってるのはあるんですよ。
ただ資産課税が必要だよねっていうのは、大体どこの国の政治家も言ってます。
なので、具体的にこの課税をするみたいな話じゃなくて、
全体としてそういう方向、方針を言うというのを、金融課税と誤解してるのかなという気がするんですけど。
あ、そうですね。はい。あざーす。
転職活動が終わり、1月から次の職場ですが、また今の職場に退職を報告していません。
報告しても一目に合うのと、退職まで職場の変化が悪くなるのが目に見えてしまい、面倒だと思っているので、
退職介護等を使ってやめようと思ったのですが、何かあった場所であげればと思っています。
今の職場に未練を思い知っておりません。
ああ、じゃあいいんじゃないですか。
無理して、こういう嫌な関係性になるより、
退職代行を使って、さらっと関係性を持たないという方が楽だったら、全然いいんじゃないかなと思います。
先日、大人の条件として試験を実施したら、7割がクリア不可能で年齢で区切っているという答えをもらったものです。
ところが、切り抜きで環境で犯罪する必要になる人の成熟度が遅れているから、大人の認定試験が必要と言っていました。
結果、大人の認定試験は必要ですか?これから努力など、必要な場合の試験内容を教えてください。
契約書が読めるかどうかというのは、ある程度必要なんじゃないかなと思ったんですよね。
契約書が理解できない大人ってどうなのっていう。
なので、騙されてしまうよねっていうのがあったりするので。
09:00
契約書がきちんと理解できないのであれば、それは認知症と同じじゃねっていう解釈をしてもいいんじゃないかなと思うんですけど。
旦那のことで相談してください。
9ヶ月前に転職した先で旦那が上司からパワーワールを受けています。契約者への求職などがなく、嫌なら辞めるの一択です。
もともと下請けの会社から大手の会社に転職できたので、共に30代でそろそろ子供と考えて私としては処置を続けてほしいです。
何かあったときのことを考えて募集で交代職を集めてもらっていますが、私旦那から何か発言できる先はあるでしょうか。お力添えいただける際はぜひよろしくお願いします。
契約社員なので求職がなくというのが多分勘違いです。
契約社員でも普通に求職手続きありますよ。
要するに契約期間が1ヶ月更新とかであったとしても、求職の理由というのが社内に起きたパワハラですとかの場合だと、それを理由に契約を更新をしないというのであれば、割と労働基準監督署に怒られるパターンだったりするので、
パワハラの証拠をちゃんと集めて、労働基準監督署に行って、こういう状況なんですけどどうすればいいですかというのと、
あとパワハラをされましたっていうので診断書とかをもらったりすると、病気になってしまった人をクビにしてはいけないよねっていう。
日本の法律上、アルバイトでも契約社員でも正社員でも同じ法律でカバーされるんですよ。
仕事をちゃんとやってるのにクビにしちゃいけないよねとか、病気になった人を途中でクビにしちゃいけないよねとか、
その仕事をしている最中、建築現場で足が怪我をしてしまいました。建築現場の仕事ができないからクビってダメなんですよ。
怪我をするような仕事をさせていたのは職場なので、怪我が治るまでは労災期間中というのはクビにできませんよ。
休職するんだったら休職で話しましょうみたいなのが法律で決まってたりするので、
普通に法律を盾に戦った方がいいと思うので、状況確認する上でも一回労働基準監督署とか、
法定ラスとかで弁護士さんに相談するとかで、自分の状況を確認して何ができるのか、
証拠はどういうものが必要なのかっていうのを確認してみたほうがいいんじゃないかなと思います。
パワハラをされたっていうのでも証拠がないと戦うと勝てないんですよ。
本人としてはこんなこと言われて、こんなことされたっていうのがあって、じゃあ証拠はありますか。
でもやっぱり蹴られた証拠もないし、お前死んでこいよって言われた証拠も録音しないでないってなると、
今度は死んでこいよって言われたし蹴られたんだけど、これは絶対パワハラなんですよと言っても、
でもその証拠がないと、じゃあそれを証明できないよねってことになっちゃうので、
なのでなるべく証拠を集めるっていうので、ボイスレコーダーを使うっていうので、
iPhoneとかでも普通に録音機能があったりするので、なるべく録音をしながら生活の癖をつけるといいんじゃないかなと思います。
【質問】小前柴さんがあるソリダジナとは何が関連するのでしょうか。
