週休3日制・労働時間短縮

週休3日や1日4時間労働、賃金維持の可能性についての考察

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#21 驚愕の週休3日制を貫く社長。そしてその先は。

週休3日制を導入した経緯と、その背景にある社長の考え方の変化について語られています。導入初期は極限まで働き、現在は権限委譲を通じてスタッフの成長と新規商談への時間確保を実現しました。今後は2030年の週休4日制を目標に、社員が家族との時間を後悔しない会社づくりを目指しています。

2026年9月28日

第384回)26/8/29の散歩録

拙者の拙（せつ）こと、メンタルコーチハンゾーの「毎日１０分散歩録」

パフォーマンスメンタルコーチのハンゾーが、2026年8月29日の早朝散歩の様子を語る。雨の中、いつもの散歩コースを歩きながら、休日出勤の理由やワーク・ライフ・バランスの課題について言及した。草刈りなどの週末の作業が天候に左右されることの難しさに触れ、労働時間や生産性向上に関する自身の考えを展開する。週休3日制の可能性や、安価な...

2026年8月30日

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