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2024-08-07 07:17

「圧倒的な行動力」のあるチームを作る方法

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価値をお届けする【学びの音声図書館】
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年間200冊の本を読みながら
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それではやっていきましょう!



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今日のテーマは期待して信じる事について触れます

本日の結論は「期待しているよ、と伝えてますか」

ピグマリオン効果、聞いたことありますか
期待されると期待された通りの結果が出る、というものです

「あなたは仕事をしっかりとやり切る人だよね」
というようにポジティブな期待を寄せることです

このポジティブな期待を持っていると伝わると
その評価を守ろうと行動します

重要なことが一つあります
「期待に対して自分の基準を上げないこと」です

例え期待通りの結果が得られなかったとしても
そこに対してネガティブな感情を持たないようにすることです

「期待している」と伝える事で「エネルギーを与える」
周りの人にパワーを与えていきましょう!


いつもお聞きいただきありがとうございます!
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「周りの人にエネルギーを与えた瞬間」です

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ありがとうございました!

#心理学
#脳科学

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00:05
こんにちは。課長をお届けする学びの音声図書館、パーソナリティーの、ゆきです。
年間200冊の本を読みながら、人を成長させるスピーカーとして活動しています。
さてさて、皆様、学びの音声図書館をお聞きの皆様、今日もどんな一日にしていきたいでしょうか。
収録時点での東京は、やや曇ってますね。だいぶ、夜、雷がゴロゴロ鳴って、雨が降っていたので、皆様もね、暑い時もあると思うし、雨も十分気をつけてくださいね。
さあ、今日もいい一日にしていきましょう。それでは、やっていきましょう。
価値をお届けする学びの音声図書館。
このチャンネルでは、毎日朝7時50分に、やりたいことに挑戦できる個人を増やす、をコンセプトに、毎日を楽しく生きるための公式をお届けしています。
さてさて、学びの音声図書館をお聞きの皆様、今日もできることを増やしていきましょう。
ということで、さあ今日はですね、どんなテーマで話していきたいなということで、
まあ、これですね。
今日はですね、周りを成長させるっていうところで、期待すること、そして信じること、これについて触れていきたいと思います。
期待を持つっていうのはね、すごい大事なんですよ、周りの人にね。
それをね、伝えていきたいなというところでございます。
とはいえ、皆様も貴重なお時間を使ってお聞きいただいているということを、重々承知しておりますので、今日もいつも通り、結論からいきましょう。
今日の結論はこちらです。
期待しているよ、と伝えてますか?
はい、これが今日の結論ですね。
期待しているよ、と伝えてますか?
はい、これが今日の結論でございます。
じゃあ中身の方を触れていきましょう。
心理学の用語の一つに、ピグマリオン効果っていうのがあるんですね。
これ聞いたことありますか?どうですか?
そう、ピグマリオン効果。
これはどういうものかというと、
人は期待を持たれていると、その持たれている期待通りの、まあ行動として結果が出るっていうようなものなんですね。
そう、期待している通りに、まあ結果が出るというようなものです。
例えば、どういうふうにやるかというと、
例えば仕事、職場であれば、こういうふうに伝えるっていうことですね。
あなたは仕事をしっかりとやりきる人だよね。
というように、まあ要はこのね、ポジティブな期待を持っているよっていうのを伝えることなんですね。
03:04
ポジティブな期待を持っているよっていうことをしっかりと伝えるっていうこと。
これが何が起こるかというと、
このポジティブな期待を持っているよっていうのを、
まあこれが伝わるとですね、伝わった側は、
あ、そういうふうな期待を持たれているんだっていう、
要はですね、その評価されている部分を守ろうっていうふうに思うんですね。
それをベースに行動するっていうことです。
ポジティブな期待を持たれているっていうのが伝わると、
そのポジティブな期待を持っているっていうその評価を守ろうっていうふうに思って行動するっていうことです。
だから、ポジティブな期待を持っているよって伝えるっていうのがまず一つ大事なところなんですね。
で、もう一個これ大事なところがあるんですよ。もう一個大事なところ。これ重要です。
期待をしていることに対して、自分自身の基準を上げないことです。
もう一度言います。
期待していることに対して、自分自身の基準を上げないこと。
これどういうことなのかというと、
期待を持っていて、例えばその期待を持っていた通りに行動しなかったとしても、
そこに対して自分はネガティブな感情を持たないようにするということです。
例えば、こんだけ期待してるのに期待通りの行動ができてないじゃないか、みたいな感じでは思って。
これ、基準が上がってしまっている状態ですよね。自分がその人に対して。
そうすると、例えば怒りとまではいかないけれども、
なんでそこまでできてないんだろう、みたいな感じでネガティブな感情が生まれてしまう。
そしたら、やっぱり幸せになるっていうところから遠のいてしまうので、
やっぱり基準を上げないこと。期待はするけれども基準は上げないことっていうのはすごい大事なことです。
期待しているよって伝えることで、相手にエネルギーを与えるようにする。これが大事です。
周りの人にパワー、エネルギーを与えていきましょうね。
ということで、はい、いつも聞きたきありがとうございます。
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音声図書館が楽しくなる今日、こんなことがあったよとか、こんな新しいことがあったよとか、こんなテーマが気になるよとかね、
ぜひぜひコメントに残していってくださいね。
さあ、今回のコメントのテーマいきましょう。
じゃあ、今回のコメントのテーマです。
今回のコメントのテーマは、これにしようかな。
はい。
今回のコメントのテーマは、周りの人にエネルギーを与えた瞬間。
はい、これでいきましょう。
周りの人にエネルギーを与えた瞬間。
06:00
みなさんも日常での、エネルギー与えられたなっていう瞬間をね、ぜひぜひコメントでお待ちしております。
まあ、私はそうですね、結構このポジティブな期待をするっていうのは結構よくしてますね。
お、そんなところまでしっかりとできてるなんて素晴らしいねとかね、
しっかりとできてるところを目を向けるっていうのも大事なことなので、
ぜひみなさんのコメントお待ちしております。
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さあ、今日も楽しい1日にしていきましょう。
私も応援していますよ。
頑張っていきましょう。
ありがとうございました。
07:17

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